單位不批帶薪休假，無(wú)故降工資，不給員工買(mǎi)“五金”——對(duì)于您與單位發(fā)生的類(lèi)似爭(zhēng)議，除了用老辦法即勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解外，現(xiàn)在又多了一條解決途經(jīng)——人民調(diào)解。

　　“人民調(diào)解的優(yōu)勢(shì)就在于簡(jiǎn)便靈活，調(diào)解力度更為柔性。”烏魯木齊勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，推行人民調(diào)解與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解聯(lián)動(dòng)對(duì)接，也意味著法院、司法和勞動(dòng)監(jiān)察等部門(mén)不再各管一攤，而需要聯(lián)合起來(lái)，將矛盾糾紛化解在基層。

　　在以往的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中，調(diào)解員發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議往往涉及勞動(dòng)報(bào)酬、安全衛(wèi)生、就業(yè)歧視、下崗安置以及其他社會(huì)保障等多部門(mén)的多個(gè)問(wèn)題。一些問(wèn)題即便最終通過(guò)行政和司法手段解決，勞動(dòng)者也有可能因?yàn)殡p方需要對(duì)簿公堂而丟掉“飯碗”。另外，采取勞動(dòng)爭(zhēng)議解決周期長(zhǎng)，對(duì)一些事項(xiàng)單一、數(shù)額較小的爭(zhēng)議采取人民調(diào)解還可以減少仲裁或者訴訟時(shí)間和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

　　聯(lián)動(dòng)機(jī)制確定后，全市各街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))人民調(diào)解委員會(huì)將設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解服務(wù)窗口或工作室。當(dāng)事人到勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，將先被詢(xún)問(wèn)是否采取人民調(diào)解方式解決紛爭(zhēng)。如果同意，仲裁委員會(huì)在3個(gè)工作日內(nèi)將委托調(diào)解的案卷移送到人民調(diào)解工作室，工作室將在下3個(gè)工作日內(nèi)調(diào)解完畢。

　　據(jù)介紹，可申請(qǐng)人民調(diào)解的勞動(dòng)爭(zhēng)議共有六類(lèi)，分別是因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，因除名、辭退、辭職和離職發(fā)生的爭(zhēng)議，因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議，因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議，法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。