記者 胡鵬

　　本報訊 26日，市委書記、市人大常委會主任張偉亞視察勞動爭議聯合調處工作時要求，不斷總結探索試點經驗，走出一條具有永康特點的勞動爭議調解、仲裁路子，更好地維護企業和勞動者的合法權益。

　　我市工業經濟發達，隨著非公經濟的快速發展，企業數量的迅猛增加，務工人員數量越來越龐大。目前，全市登記在冊的外來務工人員達到了50多萬人。勞動關系數量多了以后，勞動糾紛也隨之增多。市勞動爭議仲裁委員會立案處理的案件數從1995年的20余件增加到了目前的500多件，各鎮街區勞動保障所調處勞動糾紛數量達到了5000余起。

　　以往，勞動爭議可以通過司行調解、人民調解、行政調解、信訪調解、仲裁調解等途徑進行調處，但調處資源分散、部門各自為戰的傳統勞動爭議調處機制已難適應形勢發展需要。調處任務繁重與仲裁辦案人員力量不足的矛盾越來越突出。

　　今年，我市在金華市范圍內率先開展勞動爭議聯合調處機制建設試點。 10月11日，市勞動爭議聯合調處中心掛牌成立。勞動爭議聯合調處中心整合了市委政法委(市綜治辦)、人力社保、司法行政、總工會、法院、信訪、經信、工商聯等部門的調解資源，啟動了司行調解、人民調解、行政調解、信訪調解、仲裁調解相互配合、相互補充的運行機制。市法律援助中心能為困難職工提供法律援助，工商聯、企業家協會能發揮與企業聯系緊密的優勢，為企業提供維權咨詢服務。五大調解聯合以后，資源得到了有機整合，做到了無縫對接，全過程維權，提高了調處人員的效率，方便了勞動者和企業維權，促進了社會和諧穩定。

　　市勞動爭議聯合調處中心運行一個多月，接待咨詢482余人，受理調解43起，調處成功11起，取得了成效。我市還健全了市、鎮街區、村三級調處網絡，職工人數在100人以上的企業都設立了一名勞動爭議調解員。

　　張偉亞說，勞動關系是社會經濟關系中最基礎的部分，建設和諧社會就必須構建和諧勞動關系。黨的十八大對加強和創新社會管理，加強民生服務和民生保障提出了更高要求。我市要通過勞動爭議聯合機制創新，積極化解勞動爭議，將矛盾糾紛化解在基層，才能建設和諧永康、幸福永康和美麗永康。

　　張偉亞要求各相關部門在整合基礎上，發揮獨特作用和特長，不斷總結探索走出一條具有永康特點的勞動爭議調解、仲裁路子。

　　張偉亞強調，隨著春節臨近，勞動爭議案件數量會大幅增加，市勞動爭議聯合調處中心要堅持公平公正，完善人員配備和一系列調解仲裁制度，培育一支“老娘舅”式的具備相關知識、總體素質高的調解員隊伍，讓勞動糾紛調處更加簡便、高效、合理、合法，將大量矛盾消化在調解中心。

　　市領導陳美蓉、胡積合、王瑛和市人民法院院長諸葛美龍等參加視察。