中新河南網許昌11月30日電 近年來，勞動者法律意識和維權意識增強，廣大勞動群眾對自身權益保護意識明顯增強，據許昌市魏都區人民法院統計，該院2010年審理勞動爭議案件為30件，2011年為40件，較之2010年上升33%，2012年截至目前為70件，較之2011年上升75%，呈逐年增加趨勢。該類案件的增多趨勢嚴重影響了勞動者和用工企業合法權益的維護，做為法院應加強以下幾個方面工作。

　　強化審判力量。積極開展勞動爭議案件審理的調查研究工作，摸索各類型案件的審理方式，特別是對非常類型案件審理方式和方法的研究，逐步形成一套完整的勞動爭議案件的裁判方法和思路，保證司法裁判的一致性。

　　延伸審判職能。走進企業加大對勞動法及相關法規和政策的宣傳力度，增強用人單位和勞動者雙方的法律知識。通過辦培訓班、講座、以案說法、進企業開庭等形式，增強用人單位和勞動者雙方法律知識水平。

　　建立完善多元化的勞動爭議調處機制。充分發揮勞動保障部門、工會、勞動爭議調解委員會、勞動仲裁委員會及社會法庭等部門的職能作用，共同化解日益繁重的勞動爭議。勞動保障部門應充分發揮行政監管職能，對用工單位違反勞動法法律、法規，侵犯勞動者合法權益的行為要依法查處。

　　規范、健全勞動仲裁體制及勞動審判制度。在勞動爭議發生后，應當允許當事人自愿選擇，或向勞動仲裁機構申請仲裁，或向人民法院提起訴訟，申請仲裁則不得再行起訴，勞動仲裁兩裁終局，對一裁裁決不服可以向上級仲裁機構申請復議，向人民法院起訴的則按民事訴訟程序兩審終審。提升矛盾解決效率、降低勞動爭議解決的成本。(王少柯 和忠 徐真)