□劉智勇

　　「案例」　嚴(yán)某是某市一家外資企業(yè)的員工，該企業(yè)經(jīng)營效益一直不錯(cuò)，員工的工資及獎(jiǎng)金均是按月發(fā)放的。2008年由于該企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品出口數(shù)量劇減，企業(yè)的資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)困難，員工的工資無法按月足額支付。于是，經(jīng)過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工協(xié)商，該企業(yè)財(cái)務(wù)部以企業(yè)的名義向嚴(yán)某等員工出具欠條。嚴(yán)某的欠條上寫著：某外資企業(yè)欠嚴(yán)某2008年4月份工資及獎(jiǎng)金人民幣1500元，于明年1月還清。2008年4月至12月，嚴(yán)某共收到這樣的欠條9張。2010年1月，嚴(yán)某等拿著欠條向企業(yè)財(cái)務(wù)部領(lǐng)取現(xiàn)金，可是財(cái)務(wù)部只付給員工兩個(gè)月的工資和獎(jiǎng)金，嚴(yán)某等人不服，拿著“工資欠條”訴諸法院，法院以勞動(dòng)爭議未經(jīng)仲裁為由不予受理。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)嚴(yán)某等人說：“按照法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效只有1年，欠你們的工資已經(jīng)超過申請(qǐng)仲裁的時(shí)效了，你們不要再告了，等公司經(jīng)營情況好轉(zhuǎn)就把工資補(bǔ)發(fā)給你們。”嚴(yán)某不知該如何是好。

　　「評(píng)析」　這起勞動(dòng)爭議并沒有超過申請(qǐng)仲裁的時(shí)效，嚴(yán)某等人完全可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求企業(yè)支付所欠的工資和獎(jiǎng)金。首先，嚴(yán)某等人與企業(yè)之間有關(guān)“工資欠條”不能兌現(xiàn)的糾紛屬于勞動(dòng)爭議，必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，法院不予受理的做法是正確的。本案中嚴(yán)某等人與企業(yè)之間的糾紛雖然在形式上體現(xiàn)為欠條不能兌現(xiàn)，但嚴(yán)某與企業(yè)之間并不是一般的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。“工資欠條”糾紛在本質(zhì)上仍屬于勞動(dòng)者和用人單位雙方關(guān)于拖欠工資的糾紛。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭議屬于勞動(dòng)爭議。

　　因此，嚴(yán)某必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，只有在對(duì)仲裁裁決不服的情況下，才能向法院起訴。其次，本案并未超過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效。雖然《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定：勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但是《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款同時(shí)規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　2013-10-09