近日，六安市中級(jí)人民法院審結(jié)了陳華、錢(qián)武圣、劉春等10人與六安天力物業(yè)服務(wù)有限公司的系列勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，其中有8件是雙當(dāng)事人雙方均予以上訴，民一庭在受理后，充分考慮到每位勞動(dòng)者工作年限不同以及實(shí)際存在的差異，對(duì)該10起案件進(jìn)行了調(diào)解，但實(shí)際調(diào)解工作中卻遇到了巨大的阻力，一邊是勞動(dòng)者情緒較為激動(dòng)，對(duì)企業(yè)不愿承擔(dān)其社會(huì)責(zé)任，未為其購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)及帶薪年休假等積怨很深，一邊是用人單位幾經(jīng)易主，勞動(dòng)者所在的物業(yè)公司多次更換，用人單位心中也有怨氣，不愿意承擔(dān)責(zé)任。于是，在處理該系列勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，承辦法官?gòu)娜�局出發(fā)，對(duì)該10起案件中矛盾糾紛較大的2個(gè)案件予以判決，判決后，承辦法官積極與用人單位及勞動(dòng)者聯(lián)系，對(duì)各方當(dāng)事人的利弊得失深入分析，一方面從其企業(yè)的社會(huì)責(zé)任和法律強(qiáng)制性規(guī)定出發(fā)，講道理、釋法理，對(duì)于勞動(dòng)者個(gè)人方，同樣曉之以理，動(dòng)之以情，由于工作方法對(duì)路，最終促使雙方當(dāng)事人各自作出妥協(xié)讓步，將其余8起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件全部調(diào)解結(jié)案。(白靜)