近日，有讀者問(wèn)，他與公司存在勞動(dòng)爭(zhēng)議，去意已決，并已找到一份新的理想的工作。但勞動(dòng)爭(zhēng)議還未了結(jié)，是先離職再仲裁或起訴，還是先解決爭(zhēng)議再入職新公司?兩種選擇會(huì)有何種風(fēng)險(xiǎn)，要注意哪些事項(xiàng)?

　　黃夢(mèng)燕表示，在實(shí)踐當(dāng)中，勞動(dòng)者要入職新的單位，前提條件是要結(jié)束原來(lái)的勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)方會(huì)要求勞動(dòng)者出具離職證明。如果還未從原單位離職，就入職新單位，則可能面臨新單位以雙重勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題向勞動(dòng)者追責(zé)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　實(shí)踐當(dāng)中，用人單位一般比較介意勞動(dòng)者與用人單位有勞動(dòng)糾紛，作為勞動(dòng)者，最好通過(guò)協(xié)商的方式，對(duì)糾紛有一個(gè)了結(jié)。即使后期與原用人單位通過(guò)訴訟解決糾紛，勞動(dòng)者最好不要將該糾紛告知新的用人單位。

　　就勞動(dòng)糾紛本身而言，如果用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者先行自愿離職，則不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而用人單位損害勞動(dòng)者權(quán)益的行為，法律上規(guī)定了如克扣工資、未依法繳納社保或其他明顯損害勞動(dòng)者權(quán)益的行為。此種情形下，勞動(dòng)者如果要先行離職，需向用人單位提出被迫離職通知，通知上應(yīng)寫清楚因用人單位未依法繳納社保、克扣工資等情形而離職，為后期主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金保留證據(jù)。反之，如果在離職通知上注明，因個(gè)人原因離職，則難以得到補(bǔ)償。

　　信息時(shí)報(bào)記者 何小敏