齊³法制網(wǎng)2月7日訊(通訊員田源 鄧洪強(qiáng) 高宇涵)近年來，定陶法院受理群體性勞動爭議類案件呈現(xiàn)數(shù)量增多、案情復(fù)雜的特點(diǎn)，該院積極調(diào)整工作思·，全力化解糾紛。

　　建立綠色通道，加大保全力度。設(shè)立勞動爭議“綠色通道”，對群體性勞動爭議糾紛實行優(yōu)先立案、優(yōu)先審理、優(yōu)先執(zhí)行。對追索勞動報酬案件加大保全力度，及時采取查封、扣押、凍結(jié)等措施，確保勞動者權(quán)利得到實現(xiàn)。

　　加強(qiáng)分析研判，適時提前介入。突出對此類案件特點(diǎn)、成因的研判分析，建立群體性糾紛化解預(yù)警機(jī)制。對人數(shù)眾多、社會影響大的案件，主動參與化解，采取與勞動者集體談、個別代表分開談等方式，做好思想疏導(dǎo)工作。

　　注重訴前調(diào)解，完善工作機(jī)制。整合訴調(diào)資源，挑選業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、調(diào)解經(jīng)驗豐富的法官組成案件調(diào)解小組，力促當(dāng)事人和解。以訴調(diào)對接中心為平臺，著力推進(jìn)相關(guān)行業(yè)協(xié)會、企業(yè)工會等多元調(diào)解機(jī)制的構(gòu)建。

　　加強(qiáng)溝通聯(lián)系，形成化解合力。加強(qiáng)與勞動仲裁、司法、公安、社會保障、信訪等相關(guān)部門的聯(lián)系與配合，通過定期聯(lián)絡(luò)、走訪座談等形式及時通報情況，形成工作合力，有效化解群體性勞動爭議。