在全國“兩會”即將召開之際，最高人民法院統(tǒng)一部署全國各地法院近期開展涉民生案件專項集中執(zhí)行活動。廣東全省法院從3月3日至7日即本周開展該專項活動。昨日上午，記者跟隨市第二人民法院執(zhí)行干警一行，見證了4宗涉勞動爭議案件的執(zhí)行過程。執(zhí)行法官半天執(zhí)行到位5萬多元。該院執(zhí)行局負責人劉浩新表示，將加大對勞動爭議等涉民生案件的執(zhí)行力度，盡力保障民生權(quán)益。

　　【第一站】

　　聲稱勞動合同被偷 企業(yè)主拒付款被拘

　　上午10時，記者跟隨執(zhí)行法官一行十多人來到長安鎮(zhèn)錦廈社區(qū)一家通訊科技有限公司。該公司已停業(yè)，只剩下公司負責人吳先生及兩名員工留守。

　　這家公司涉及兩宗勞動爭議執(zhí)行案。2012年3月，時年20歲姑娘小沈入職東莞市某科技公司，任倉庫賬務(wù)員。同月，26歲男子小黃也入職該公司，任倉庫管理員。2013年3月，小沈和小黃均離職，隨后雙方因工資產(chǎn)生糾紛并鬧到法院。

　　2013年7月，市第二人民法院一審判決確認公司與小沈勞動關(guān)系已解除，判令公司支付小沈2013年2月份工資1600元、3月份工資1265元、未簽訂勞動合同雙倍工資差額30682元。另外，法院也判決確認公司與小黃的勞動關(guān)系已解除，判令公司支付小黃2013年2月份工資1736元、3月份工資1219元、未簽訂勞動合同雙倍工資差額29656元。公司不服，分別提起上訴。2013年11月，市中級人民法院對上述兩案終審維持原判。

　　面對記者的鏡頭，吳先生連聲稱冤。他說，公司確實與小沈、小黃簽了勞動合同，其他員工的合同都在，連保安都有勞動合同，但事后就少了他們倆的合同。當初仲裁庭開庭時，他認為反正有勞動合同，就沒去，后來才發(fā)現(xiàn)合同不見了。一二審官司輸?shù)艉螅�有律師告誡他要注意保存證據(jù)，但已經(jīng)“太晚了”。

　　吳先生稱，自己是個講信用的人，曾透支信用卡給員工發(fā)工資，“該給的錢一分都不會少，哪怕借錢也要還，但這筆錢實在太冤枉，我沒法給。”

　　小沈也來到執(zhí)行現(xiàn)場，稱公司確實沒簽勞動合同，也沒買社保。

　　因吳先生拒絕付款，法院隨后將其帶回法院處理，予以司法拘留。

　　【第二站】

　　坐等法院扣錢 法官上門方知已違法

　　上午11時，記者隨執(zhí)行法官來到長安鎮(zhèn)一家印刷公司。

　　2008年7月，20多歲的阿娟進入東莞某印刷公司工作，雙方未簽訂勞動合同。2013年2月，阿娟離職。后阿娟跟公司先后打了勞動仲裁和訴訟官司。2013年7月，市第二人民法院作出一審判決，確認雙方的事實勞動關(guān)系已解除，印刷公司應(yīng)支付阿娟經(jīng)濟補償金2.6萬元。但判決生效后，印刷公司并未履行。

　　當執(zhí)行法官向印刷公司負責人說明來意后，該負責人一臉驚訝，稱此事早已交給律師辦理。負責人當場給律師打電話，詢問之后，律師向法官作了一番解釋。該負責人稱，當初他們收到法院的判決書后，就咨詢了公司聘請的法律顧問某律師。該律師問其公司賬戶上有無這筆錢，有就“沒關(guān)系”，到時法院自然會來扣劃的。負責人看賬上金額是有的，于是就以為“沒事了”。后來，他們確實也收到法院的執(zhí)行通知書，但轉(zhuǎn)交律師后，他們也就沒有再管了。

　　對于負責人這番“糊涂”說法，市第二人民法院執(zhí)行局副局長李子青告知該負責人，判決生效后應(yīng)當主動履行，而不是坐等法院上門。如果法院進行扣劃，那就是強制執(zhí)行，法院依法可以對被執(zhí)行人采取罰款、拘留等懲罰性措施。根據(jù)民事訴訟法有關(guān)規(guī)定，對企業(yè)老賴罰款額度為5萬元至100萬元。即一旦處罰，最低罰款是5萬元。

　　該負責人連連認錯，表示當天就會將執(zhí)行款匯到法院賬戶上。