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    為什么很多勞動(dòng)糾紛沒(méi)能調(diào)解成功?
    2014-03-12作者:未知來(lái)源:中工網(wǎng)——《勞動(dòng)午報(bào)》

       北京市豐臺(tái)區(qū)總工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心是調(diào)解本地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議的專屬機(jī)構(gòu),他們每年調(diào)解成功的案件總數(shù)位于本市各區(qū)縣的前列。去年,他們受理各種勞動(dòng)爭(zhēng)議案件857件,涉及職工人數(shù)958人,調(diào)解成功311件,履行金額472萬(wàn)元。為什么很多勞動(dòng)糾紛都沒(méi)調(diào)解成功呢?帶著這個(gè)問(wèn)題,記者昨天采訪了該中心主任馮寶財(cái)。

      記者:從數(shù)據(jù)來(lái)看,去年咱們中心調(diào)解成功的案件總數(shù)不足一半,主要是什么原因?

      馮寶財(cái):通過(guò)我們對(duì)案件的總體分析,了解到發(fā)生這些勞動(dòng)糾紛的用人單位,大多是小型企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等。職工與單位出現(xiàn)矛盾后,他們沒(méi)有給予足夠的重視,當(dāng)勞動(dòng)者到調(diào)解中心申請(qǐng)維權(quán)后,由于這些單位比較小,沒(méi)有單獨(dú)的人事部門(mén)和法務(wù)人員負(fù)責(zé),老板自己沒(méi)時(shí)間參加調(diào)解,又不愿花錢請(qǐng)律師代理,最后就放棄調(diào)解直接進(jìn)入仲裁程序。

      點(diǎn)評(píng):近年來(lái)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件快速增長(zhǎng),申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后要等幾個(gè)月才能進(jìn)行裁決,相比而言,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是及時(shí)、簡(jiǎn)便、快捷,又方便雙方當(dāng)事人來(lái)解決勞動(dòng)糾紛的一個(gè)渠道。

      記者:造成勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成功還有其他原因嗎?

      馮寶財(cái):上面我們說(shuō)的只是原因之一。從分析來(lái)看,用人單位故意、惡意拖延勞動(dòng)者解決問(wèn)題的時(shí)間,是致使糾紛無(wú)法調(diào)解的主要原因。

      我們收到勞動(dòng)者的調(diào)解申請(qǐng)書(shū)后,工會(huì)調(diào)解員經(jīng)過(guò)深入細(xì)致的調(diào)查了解,依據(jù)法律及客觀事實(shí),發(fā)現(xiàn)用人單位的確存在侵害職工權(quán)益的情況,案件涉及的賠償款項(xiàng)不多,有的甚至只有幾百元,用人單位完全有支付能力,但老板就是故意拖著不給。有時(shí)經(jīng)過(guò)兩三次調(diào)解,當(dāng)面跟工會(huì)調(diào)解員滿口答應(yīng),等到了要簽訂調(diào)解協(xié)議、支付賠償款時(shí)就變卦了,此后不再露面,還說(shuō):“單位有錢就是不給,拖著你職工,看誰(shuí)耗得過(guò)誰(shuí)”。

      還有些企業(yè)老板,聽(tīng)說(shuō)職工把單位告了就火冒三丈:“不調(diào)解,看他能把我怎么著。”不但拒絕調(diào)解、不參加仲裁,法院判決生效后也不執(zhí)行,非等到職工申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)才支付賠償。

      點(diǎn)評(píng):要大力發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心的作用,應(yīng)進(jìn)一步深化聯(lián)動(dòng)機(jī)制,建立具有執(zhí)行效力的聯(lián)動(dòng)機(jī)制,促使勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作中惡意欠薪、故意拖延時(shí)間損害職工利益現(xiàn)象的減少,這樣才能促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧,保障社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展。

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