2014年第一季度，市、區(qū)兩級勞動人事爭議仲裁委員會共立案受理勞動爭議案件129件，涉及勞動者179人。

　　從受理案件情況來看，集體爭議案件1件、涉及勞動報酬案件1件、工傷保險待遇案件17件、確認勞動關(guān)系2件、解除勞動合同105件、其他爭議類型4件。一季度共審結(jié)爭議案件113件(其中去年未審結(jié)案件9件)，結(jié)案率81%。其中調(diào)解結(jié)案52件、裁決結(jié)案60件、勞動者撤訴1件。通過調(diào)解裁決維護雙方當事人合法權(quán)益272.98萬元。

　　從一季度受理案件類型來看，解除勞動合同爭議較多，占受理案件總數(shù)的81%。此類爭議案件增多的主要原因是：一是用人單位在勞動合同的簽訂、履行、解除過程中不遵守相關(guān)的法律法規(guī)，隨意解除勞動合同現(xiàn)象較為普遍，勞動合同解除后相關(guān)待遇得不到落實。二是企業(yè)兼并重組整合力度加大，勞資雙方在變更勞動合同時，無法達成協(xié)議而導致爭議不斷出現(xiàn)。三是在許多勞動關(guān)系中，用工雙方對勞動報酬、社會保障等方面沒有簽訂勞動合同，以口頭約定為依據(jù)，在實際用工中，極易產(chǎn)生勞動爭議糾紛。

　　鑒于勞動用工不規(guī)范的情況，我市勞動監(jiān)察部門要進一步加強規(guī)范企業(yè)用工行為的監(jiān)督，從源頭上入手規(guī)范勞資關(guān)系;進一步完善勞動爭議調(diào)解機制，拓寬勞動爭議解決渠道，發(fā)揮好企業(yè)調(diào)解委員會的作用;加強勞動法律法規(guī)宣傳，增強用工單位和勞動者的法律意識，多管齊下減少勞動爭議案件的發(fā)生。