核心內容：安徽省公益性崗位工資是多少呢？安徽省發布了《安徽省公益性崗位開發管理暫行辦法》，將提高公益性崗位薪酬待遇。該辦法自2014年7月1日起實行。下文，勞動法律網小編為您詳細介紹，希望對您有所幫助。

　　【公益性崗位下月“漲工資” 報酬不低于當地最低工資】

　　03年以來，我省累計開發公益性崗位14萬多個，先后有45萬人次在公益性崗位就業。但是，在公益性崗位開發管理過程中，也出現了一些問題，如：工資待遇不高等。記者昨日從省人社廳獲悉，我省發布了《安徽省公益性崗位開發管理暫行辦法》，將提高公益性崗位薪酬待遇。該辦法自今年7月1日起實行。

　　【安置7類就業困難人員】

　　《辦法》明確規定，公益性崗位重點安置7類就業困難人員，具體包括：長期失業人員、大齡就業困難人員、零就業家庭成員、失地（失林）人員、家庭困難的未就業高校畢業生、符合相關規定的殘疾人、縣級以上人民政府和省人社廳確定納入就業援助對象范圍的其他人員。

　　公益性崗位則主要包括五類：基層非營利性社會管理和公共服務崗位；城鄉輔助性社會管理和公共服務崗位；機關事業單位、社會組織、民辦非企業單位等工勤服務輔助性崗位；勞務派遣企業、家庭服務業企業、物業管理服務企業、養老服務機構的托底性安置崗位；設區的市級以上人民政府確定納入公益性崗位范圍的其他崗位。

　　【什么是托底性公益性崗位呢】

　　簡單來說，就是就業門檻相對較低、就業空間相對較大，非常適合就業困難人員就業的崗位。特別是《辦法》規定，托底性安置崗位不得設置法律法規規定以外的限制性條件、提供托底性安置崗位的用人單位無正當理由不得拒絕錄用公共就業人才服務機構推薦的就業困難人員，這就能確保有公益性崗位就業愿望的困難人員5個工作日能夠安排上崗。

　　據悉，今年我省將為就業困難人員提供5萬個公益性崗位。

　　【提高崗位待遇水平】

　　我省原來公益性崗位補貼政策規定，政府提供的崗位補貼加上用人單位支付的報酬加起來不低于當地最低工資標準。而現在，《辦法》規定，在用人單位依法支付不低于最低工資標準的薪酬待遇后，再分別給予個人崗位補貼和單位崗位補貼。其中，個人崗位補貼標準為每人每月不超過當地最低工資50%；單位崗位補貼的標準為每人每月100元；對吸納零就業家庭成員的，再給予用人單位每人1000元的一次性崗位補助。按照規定，公益性崗位補貼和社會保險補貼，除距法定退休年齡不足5年的可延長至退休外，期限一般不超過3年。

　　另外，為穩定就業困難人員崗位，《辦法》還規定，公益性崗位補貼政策期滿后，用人單位繼續與就業困難人員簽訂2年以上勞動合同并繳納社會保險費的，再給予用人單位每人2000元的一次性補助。