• <fieldset id="wguam"><menu id="wguam"></menu></fieldset>
  • <ul id="wguam"></ul>
    <ul id="wguam"></ul>
    <ul id="wguam"></ul>
    勞動法律網-行業(yè)領先的法律服務網,提供專業(yè)勞動法律服務
    熱門城市
    北京 上海 廣州 深圳 重慶 鄭州 天津 武漢 杭州 南京 蘇州 沈陽 成都 濟南
    請您選擇相應地區(qū)
    蘭州 福州 佛山 青島 惠州 無錫 溫州 南通 中山 珠海 鎮(zhèn)江 嘉興 長沙 長春 成都 常州 廣州 貴陽 昆明 上海 深圳 泉州 石家莊 呼和浩特 西安 廈門 東莞 大連 烏魯木齊 哈爾濱 合肥 湖州 南京 南昌 南寧 寧波 天津 太原 揚州 煙臺 銀川
    我的位置:勞動法律網 > 勞動新聞 > 正文
    疲勞假有什么意義
    2014-10-24作者:未知來源:勞動法律網

      核心內容:“疲勞假”的意義不止于休假,更大意義在于賦予員工更多選擇的權利,同時也給予了員工調節(jié)職業(yè)與生活之間矛盾的余地與能力,釋放出一個單位、一個團隊的人性溫暖。下文勞動法律網小編為大家整理了相關信息。

      在寧波外事學校,有一些讓教師們自豪的“人性化制度”:除去國家法定節(jié)假日、雙休日,學校允許每位教師在不影響正常上課的情況下,每月有一天帶薪的“疲勞假”;允許教師每周有一天上午晚到1個半小時,有一天下午下班早走1個半小時,以便處理家務。近日,該校老師告訴記者,這個制度已經在學校實行多年。

      該校這一“疲勞假”制度契合了教師的利益訴求,同時,也從一個側面說明,職場員工都是諸多身份的復合體,在滿足本崗位職業(yè)作息要求的同時,也更希望其他身份對時間的需求得以滿足。當二者發(fā)生沖突時,如果能設計出一個妥善兼顧、相對彈性的措施,自然皆大歡喜。

      學校這一做法的前提是不影響工作。這意味著,每個教師每個月中擁有了相對機動的時間來處理私人事務,或放松休息、或接孩子放學、或安排房子裝修等等,教師因此而得到尊重,后顧之憂得到免除,會讓教師更專心投入到教學之中,是雙贏之舉。

      類似于“疲勞假”的規(guī)定,近些年一些單位也有嘗試。如河南鄭州市公交總公司曾推出公交司機“情緒假”,幫助員工應對負面情緒,放松身心。

      不管是“疲勞假”,還是“情緒假”,其意義不止于休假,更大意義在于賦予員工更多選擇的權利,同時也給予了員工調節(jié)職業(yè)與生活之間矛盾的余地與能力,釋放出一個單位、一個團隊的人性溫暖。

      當然,每個行業(yè)、每個單位都有自身的特點與實際,不可能千篇一律。“疲勞假”的要義是人性化內涵契合管理雙方利益,即處于管理相對強勢的一方,更加重視員工的心理與訴求,在單位利益與個體利益發(fā)生沖突時,更加注重營造雙贏的局面,從管理手段上實現微觀上的最優(yōu)選擇。因此,對于“疲勞假”、“情緒假”不能苛求形式上的效仿,而是期待更多類似人性化設計為越來越多的單位所重視,讓員工的權益得到更多的尊重。

    無需注冊 快速免費咨詢

    主站蜘蛛池模板: 欧美精品亚洲精品日韩专区| 久久最新精品国产| 国产成人精品高清在线观看99| 日韩精品无码一区二区中文字幕| 亚洲精品乱码久久久久66| 欧美精品综合视频一区二区| 国产欧美亚洲精品A| …久久精品99久久香蕉国产| 亚洲综合精品网站| 欧美精品一区二区蜜臀亚洲| 欧美日激情日韩精品| 国产精品视频第一页| 国产精品亚洲专区在线观看| 亚洲国产精品热久久| 久久99热狠狠色精品一区| 精品日产一区二区三区手机| 69SEX久久精品国产麻豆| 久久精品国产亚洲AV不卡| 精品久久久久久中文字幕| 日产精品99久久久久久| 国产欧美在线观看精品一区二区| 国产精品v欧美精品v日本精| 精品久久久久久久久久久久久久久 | 国产精品成人小电影在线观看| 日韩精品一区二三区中文| 欧美精品亚洲精品日韩1818| 久久国产热精品波多野结衣AV| 日韩精品无码一区二区三区不卡| 久久精品免费一区二区三区| 国产精品igao视频网网址| 国产精品成人观看视频国产| 亚洲综合精品网站在线观看| 国产99久久九九精品无码| Xx性欧美肥妇精品久久久久久 | 97精品人妻一区二区三区香蕉| 日韩精品久久久肉伦网站| 日本精品一区二区三区在线视频 | 精品久久久久久久久午夜福利| 无码精品人妻一区二区三区影院| 国内精品久久久久久久涩爱| 91午夜精品亚洲一区二区三区|