十二屆全國(guó)人大四次會(huì)議新聞中心今天上午舉行媒體會(huì)，邀請(qǐng)財(cái)政部部長(zhǎng)樓部長(zhǎng)、部長(zhǎng)助理許宏才就“財(cái)政工作和財(cái)稅改革”的相關(guān)問(wèn)題回答中外媒體提問(wèn)。

　　媒體提問(wèn)：您之前曾經(jīng)提過(guò)《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)的保護(hù)十分不足，以及工資過(guò)快上漲可能會(huì)影響企業(yè)投資意愿，這也是很多臺(tái)商過(guò)去幾年一直反映的問(wèn)題。《勞動(dòng)合同法》當(dāng)中有一些是超前的，有沒(méi)有修正的可能，應(yīng)該如何修正?在工資增長(zhǎng)和企業(yè)的合理負(fù)擔(dān)之間如何取得平衡?

　　樓部長(zhǎng)：《勞動(dòng)合同法》的問(wèn)題，我是在兩次的學(xué)術(shù)活動(dòng)中，以學(xué)術(shù)的角度講過(guò)。在企業(yè)方面和雇員方面，保護(hù)的程度是不平衡的，它所構(gòu)建的用工的基本模式，是那些標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的模式，也不太適合于靈活用工的模式，對(duì)于在職的職工保護(hù)比較多，實(shí)際對(duì)于新入職的人，特別是低技能的體力勞動(dòng)者的實(shí)際就業(yè)是帶有歧視的，我曾經(jīng)做過(guò)分析，一個(gè)是沒(méi)有激勵(lì)去提高職工的高技能，因?yàn)槠髽I(yè)如果加大了企業(yè)培訓(xùn)，提高技能，而職工可以提前一個(gè)月不說(shuō)什么原因就可以離開，企業(yè)為什么花錢給你提高技能呢?目前中高級(jí)技師是最為短缺的，與《勞動(dòng)合同法》是有關(guān)的。一個(gè)職工如果工作不努力，企業(yè)很難對(duì)他進(jìn)行處理，比如解雇，那么位置就占著，對(duì)新入職的就形成歧視。

　　由于剛才說(shuō)到了，是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為基礎(chǔ)的，而不是適合于靈活用工，那些外向型的以加工貿(mào)易為主的企業(yè)，有訂單的時(shí)候，把工人招來(lái)，簽訂臨時(shí)合同，沒(méi)有訂單的時(shí)候你先做別的什么。企業(yè)是靈活用工的。但是我們是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為基礎(chǔ)的《勞動(dòng)合同法》，使得這些企業(yè)都非常為難了，大量的工作機(jī)會(huì)給誰(shuí)了呢?低技能的勞動(dòng)者工作機(jī)會(huì)就少了。從產(chǎn)業(yè)來(lái)說(shuō)，可能會(huì)因?yàn)槌杀旧仙�轉(zhuǎn)向其他國(guó)家去了。那么最終損害是誰(shuí)呢?損害的是勞動(dòng)者，減少了就業(yè)機(jī)會(huì)。本意是保護(hù)勞動(dòng)者，但可能最終損害了一些勞動(dòng)者的利益，還可能導(dǎo)致了薪酬的過(guò)快上漲。這幾年薪酬的上漲是超過(guò)勞動(dòng)生產(chǎn)率的，長(zhǎng)期這樣是不可持續(xù)的。這里有各方面的原因，不能說(shuō)跟《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有關(guān)系。

　　至于要不要修法，怎么修，財(cái)政部是個(gè)宏觀部門、綜合部門，看到這些問(wèn)題要指出來(lái)，因?yàn)闀?huì)對(duì)整個(gè)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生影響，財(cái)政在支出和收入方面也都受到影響，我們需要做出矯正。