十二屆全國人大四次會議新聞中心今天上午舉行媒體會，邀請財政部部長樓部長、部長助理許宏才就“財政工作和財稅改革”的相關問題回答中外媒體提問。

　　媒體提問：您之前曾經提過《勞動合同法》對企業的保護十分不足，以及工資過快上漲可能會影響企業投資意愿，這也是很多臺商過去幾年一直反映的問題。《勞動合同法》當中有一些是超前的，有沒有修正的可能，應該如何修正?在工資增長和企業的合理負擔之間如何取得平衡?

　　樓部長：《勞動合同法》的問題，我是在兩次的學術活動中，以學術的角度講過。在企業方面和雇員方面，保護的程度是不平衡的，它所構建的用工的基本模式，是那些標準工時的模式，也不太適合于靈活用工的模式，對于在職的職工保護比較多，實際對于新入職的人，特別是低技能的體力勞動者的實際就業是帶有歧視的，我曾經做過分析，一個是沒有激勵去提高職工的高技能，因為企業如果加大了企業培訓，提高技能，而職工可以提前一個月不說什么原因就可以離開，企業為什么花錢給你提高技能呢?目前中高級技師是最為短缺的，與《勞動合同法》是有關的。一個職工如果工作不努力，企業很難對他進行處理，比如解雇，那么位置就占著，對新入職的就形成歧視。

　　由于剛才說到了，是標準工時制為基礎的，而不是適合于靈活用工，那些外向型的以加工貿易為主的企業，有訂單的時候，把工人招來，簽訂臨時合同，沒有訂單的時候你先做別的什么。企業是靈活用工的。但是我們是標準工時制為基礎的《勞動合同法》，使得這些企業都非常為難了，大量的工作機會給誰了呢?低技能的勞動者工作機會就少了。從產業來說，可能會因為成本上升轉向其他國家去了。那么最終損害是誰呢?損害的是勞動者，減少了就業機會。本意是保護勞動者，但可能最終損害了一些勞動者的利益，還可能導致了薪酬的過快上漲。這幾年薪酬的上漲是超過勞動生產率的，長期這樣是不可持續的。這里有各方面的原因，不能說跟《勞動合同法》沒有關系。

　　至于要不要修法，怎么修，財政部是個宏觀部門、綜合部門，看到這些問題要指出來，因為會對整個經濟產生影響，財政在支出和收入方面也都受到影響，我們需要做出矯正。