在當今社會，競爭是非常激烈的，包括人與人之間的競爭，企業(yè)與企業(yè)之間的競爭等等。而如果企業(yè)經(jīng)營不善導致債臺高筑，則會面臨各種風險，比如破產(chǎn)，比如被兼并。企業(yè)的去向會影響著企業(yè)員工的利益，而如果企業(yè)破產(chǎn)員工應該怎么辦呢？我們一起在下文中了解詳情。

　　一、企業(yè)破產(chǎn)員工應該怎么辦

　　當自己所在的企業(yè)遭遇破產(chǎn)，職工應依法維護自己的合法權(quán)益，具體包括：

　　1、坦然面對勞動合同被提前終止的事實，努力重新就業(yè)。

　　2、對被拖欠的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金，職工不必申報，由管理人調(diào)查后列出清單并公示。

　　職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。

　　二、企業(yè)被兼并員工怎么辦

　　我們通常所說的企業(yè)兼并實際上可分為兩種情況，一種是被兼并企業(yè)就此消滅，其法人地位不復存在，被兼并企業(yè)原來所享有的權(quán)利和應承擔的義務均由兼并企業(yè)來承擔;另外一種就是被兼并企業(yè)依然存在，只是其控股股東發(fā)生了變化，兼并企業(yè)成為了被兼并企業(yè)的控股股東，但被兼并企業(yè)仍然可以以自己的名義獨立從事民事活動。

　　如果原來的公司被兼并的情況屬于上述情況的第一種，如果員工在原來公司被兼并后仍然繼續(xù)為新公司工作，因此新公司應當與勞動者簽訂新的勞動合同。

　　《中華人民共和國勞動法》第十六條明確規(guī)定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。根據(jù)我國的有關勞動法規(guī)，用人單位故意拖延不訂立勞動合同，如招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同，對勞動者造成損害的，應當賠償勞動者的損失，勞動者也可以請求勞動行政部門糾正用人單位的錯誤做法。

　　如果公司被兼并是屬于上述第二種情況，根據(jù)法律的規(guī)定，股東的變更并不意味著企業(yè)法人權(quán)利義務的變更，原來公司與員工簽訂的勞動合同是公司的行為，而不是公司股東的個人行為，因此公司必須尊重與勞動者簽訂的勞動合同。如公司單方解除與員工的勞動合同，必須符合法定的情形，并支付一定的經(jīng)濟補償金，勞動合同中如有違約條款，還可以根據(jù)該條款追究公司的違約責任。

　　還必須提醒的是，勞動爭議不能直接向法院起訴，而應該首先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，勞動爭議仲裁的時效為60天，自勞動爭議發(fā)生之日起算，故一定要注意時間，不要過了仲裁時效。