試用期是勞動者與用人單位雙方對彼此進行考察的一個期限，在這段時間內，勞動者是可以辭職的，但需要提前3天通知用人單位。不少勞動者在試用期辭職，而單位卻不支付其相應的工資。遇到這樣的情況該怎么辦？下面為你出主意。

　　公司規定試用期內辭職不計發工資是違反法律規定的。工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應當及時足額的支付工資。

　　勞動者在試用期內辭職，用人單位應當按照勞動者的實際工作天數折算工資。勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第40條規定，勞動者依據勞動法第三十二條第(一)項解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。

　　試用期辭職不發工資怎么辦

　　1、協商解決。

　　2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。

　　公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。

　　3、也可以直接申請仲裁。

　　首先，你要確認和單位之間的勞動關系的事實。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。

　　3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

　　雖然勞動者在試用期內辭職，但要是實際為單位工作了，那么單位就應該支付其相應的工資報酬。不發工資是違法的行為，勞動者可以據此向監察部門進行投訴，要求單位支付自己的合法報酬。