勞動(dòng)者應(yīng)聘，用人單位通過(guò)后就要和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且是在建立了用工關(guān)系之后的一個(gè)月之內(nèi)，與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，不然單位的行為就是違法的，此時(shí)就要承擔(dān)不利的法律后果。那么會(huì)有書(shū)面法律后果呢，又怎么舉證用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的呢，下面勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您介紹。

　　一、用人單位不簽勞動(dòng)合同的法律后果

　　雖然勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但從不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果看，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位則面臨著以下風(fēng)險(xiǎn)：

　　1、雙倍工資的懲罰

　　如果用人單位超過(guò)1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。(山東省勞動(dòng)合同條例，曾經(jīng)規(guī)定如不簽合同，用人單位除支付工資外，還按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍補(bǔ)償勞動(dòng)者。)用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，還面臨一個(gè)信用風(fēng)險(xiǎn)，即使用人單位與勞動(dòng)者原達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動(dòng)合同，但如果用人單位最終沒(méi)有滿足勞動(dòng)者的一定的需求，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門舉報(bào)，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營(yíng)成本和風(fēng)險(xiǎn)也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。

　　　2、認(rèn)定無(wú)固定期限合同關(guān)系成立

　　如果用人單位自用工之日超過(guò)一年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這里需要注意的一個(gè)概念就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，曾經(jīng)有人將不定期合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同混淆，認(rèn)為既然是無(wú)固定期限，則可以隨時(shí)通知終止合同，這是錯(cuò)誤的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是在勞動(dòng)者在達(dá)到退休年齡錢可以在用人單位工作的長(zhǎng)期合同，因此其也是有期限的，只是不便于統(tǒng)一而已;當(dāng)然即使簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也不是捧上鐵飯碗，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只是時(shí)間上是不雙方再約定，其他問(wèn)題也是需要雙方約定的，在符合法律規(guī)定的情形下，用人單位一樣可以解除勞動(dòng)合同。如果成立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，則如果勞動(dòng)者不存在違反法律規(guī)定的用人單位解除合同的情形，那么用人單位便不能隨意解除合同，因此用人單位降低了勞動(dòng)者的可選擇的性，對(duì)于用人單位來(lái)講便可能出現(xiàn)物可用之人或?yàn)榘l(fā)展另聘人才而閑置前任的情形，造成人員與資源的浪費(fèi)。

　　二、未簽訂勞動(dòng)合同如何舉證

　　1、社會(huì)保險(xiǎn)記錄

　　社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。

　　2、工資發(fā)放記錄

　　如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄

　　3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)

　　4、房貸收入、繳稅證明

　　可以以買房買車貸款為由讓公司開(kāi)據(jù)收入證明。

　　5、考勤卡

　　最好原件，且有公司的公章之類的。

　　6、工資支付證明、拖欠工資的書(shū)面證明等

　　最好有原件。

　　7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書(shū)、出差的相應(yīng)證據(jù)等

　　以上就是勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的法律后果，關(guān)于不簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，雖然大多數(shù)時(shí)候都是因?yàn)橛萌藛挝坏脑�因而�?dǎo)致沒(méi)有簽訂的，但卻也有因?yàn)閯趧?dòng)者原因而沒(méi)有簽訂合同的，此時(shí)哪一方不簽訂勞動(dòng)合同，那就需要按照法律中的承擔(dān)不利的責(zé)任。如果您還有相關(guān)的法律問(wèn)題，歡迎咨詢勞動(dòng)法律網(wǎng)小編。