《中華人民共和國勞動合同法》第十條“建立勞動關(guān)系，應(yīng)訂立書面勞動合同”。

　　案例：2008年4月，王某以技師學(xué)院學(xué)生的身份到機(jī)械公司實習(xí)，校方與公司簽訂了書面用工協(xié)議，雙方約定如實習(xí)學(xué)生在公司實習(xí)考核合格并取得畢業(yè)證書后，可作為公司正式員工并另行簽訂勞動合同。3個月后，王某從技師學(xué)院畢業(yè)，但公司卻遲遲未與其簽訂勞動合同。2009年8月，王某在工作中意外遭遇了工傷，經(jīng)勞動保障部門認(rèn)定為十級傷殘。此后，其多次向公司主張工傷保險，公司均置之不理。王某無奈提起了勞動仲裁，濱湖區(qū)勞動仲裁委員作出仲裁裁決，確認(rèn)雙方存在事實勞動關(guān)系，要求機(jī)械公司作出工傷和雙倍工資差額的賠償。

　　隨后令王某沒有想到的是，公司不服裁決，以王某受傷時仍是在校學(xué)生，且一直未向其提供畢業(yè)證書，導(dǎo)致雙方未簽訂勞動合同為由否認(rèn)存在勞動關(guān)系，并起訴至法院要求撤銷仲裁裁決。

　　法院經(jīng)審理后認(rèn)為，王某在工作時受傷，并經(jīng)勞動部門鑒定為十級傷殘，公司未按規(guī)定支付工傷保險待遇，侵害了其合法權(quán)益。公司以王某未提交畢業(yè)證書導(dǎo)致雙方未簽訂勞動合同的抗辯意見不能對抗《中華人民共和國勞動合同法》第十條“建立勞動關(guān)系，應(yīng)訂立書面勞動合同”的強(qiáng)行性規(guī)定，法院不予采信，遂作出上述判決。