《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資。近日從武漢市武昌區(qū)勞動(dòng)部門獲悉：近6年來該區(qū)關(guān)于此類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件增20倍。該部門提醒：企業(yè)一定要嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》辦事，否則小疏忽將造成大損失。

　　男子周某在過去一年內(nèi)先后兩次向武昌區(qū)勞動(dòng)部門申請(qǐng)，要求裁決聘用他的兩家酒店未簽勞動(dòng)合同違法，并賠付雙倍工資。事后了解得知，兩家酒店曾向他提出簽合同，要求他提供身份證明和照片等資料，他均以各種理由拖延，酒店因用工緊張，一時(shí)疏忽，就錯(cuò)過了時(shí)限。按照法律規(guī)定，兩家酒店最終均賠付其雙倍工資。

　　另一案例也頗具警示意義：50歲的張某經(jīng)人介紹到某物業(yè)公司當(dāng)電工，因?yàn)榕潆姺坎荒茈x人，公司安排他和另一位電工倒班，干24小時(shí)休24小時(shí)。工作大半年后，張某復(fù)印考勤表申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，他把所有排在周末和法定節(jié)假日的輪班，按照“周末雙倍工資、節(jié)假日三倍工資”的規(guī)定進(jìn)行計(jì)算，向公司提出賠償1萬(wàn)多元加班費(fèi)的請(qǐng)求。

　　勞動(dòng)仲裁最終認(rèn)定：因?yàn)槭禽喰荩�周末兩天不算加班，但法定�?jié)假日和超時(shí)工作部分應(yīng)給加班費(fèi)。最終張某獲賠1000多元。像這種情況，企業(yè)應(yīng)在管理制度上和勞動(dòng)合同中明確規(guī)定其為“綜合工時(shí)工作制”，并明確補(bǔ)助的方法，以免陷入勞動(dòng)爭(zhēng)議。