張某為某住宅小區(qū)車管工，經(jīng)常加班加點(diǎn)。物業(yè)公司卻不支付加班費(fèi)。張某后與公司協(xié)商未果，遂起訴要求公司支付加班工資共計8000余元。近日，北京市石景山區(qū)人民法院依法審結(jié)了此案，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，北京某物業(yè)管理有限責(zé)任公司同意支付張某2008年4月至2009年3月延時加班費(fèi)補(bǔ)差、法定節(jié)假日加班費(fèi)補(bǔ)差、共計3189.14元。

　　張某訴稱，2008年1月與北京某勞務(wù)服務(wù)有限責(zé)任公司簽訂勞動合同，并被派遣至北京某物業(yè)管理有限責(zé)任公司的天兆家園物業(yè)從事車管工作。勞動合同有效期截至到2009年12月31日終止。原告自于上述地點(diǎn)工作時起，被采取早8點(diǎn)至晚8點(diǎn)或晚8點(diǎn)至次日早8點(diǎn)，工作12小時休息24小時(如此循環(huán))的方式進(jìn)行工作。每周工作60小時，超時工作20小時且國家法定休假日沒有休息。張某的工作時間已超出國家法律規(guī)定的工作時間，應(yīng)依法向申請人支付加班、加點(diǎn)工作的勞動報酬。原告于2009年7月17日申請勞動仲裁，于2009年9月14日領(lǐng)取仲裁裁決書�，F(xiàn)不服此裁決，故訴至法院。訴訟請求：1、二被告支付原告2008年1月至2008年12月平日超時工作加班費(fèi)6016.8元，法定休假日加班費(fèi)1214.4元;2、2009年1月至2009年6月法定休假日加班費(fèi)772.8元。

　　后經(jīng)法院調(diào)解，北京某食品加工配送有限公司與袁某自愿達(dá)成上述調(diào)解協(xié)議。