2005年12月8日，原告胡某以被告某外資公司“亞太區(qū)經(jīng)理”的身份，與蘇州一公司簽署補償給對方公司一千多萬元的諒解備忘錄1份，并提出了具體補償方案。2006年1月，被告外資公司以原告胡某無權(quán)簽訂諒解備忘錄，其行為已嚴重違反勞動法律和公司制度為由，決定立即與胡某解除勞動合同，并向其發(fā)出解除勞動合同通知。胡某遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告撤銷解除勞動合同決定、恢復(fù)勞動關(guān)系等。該仲裁委員會于同年6月作出不予受理決定。原告不服仲裁決定，訴至法院請求解決。羅軍民律師以被告公司法律顧問名義出庭代理本案。

　　爭議焦點

　　在法庭上，原告胡某訴稱，簽署備忘錄的行為屬于原告日常工作，且未給公司帶來任何損失，只是一種建議性說明，不具有法律效力，對公司不產(chǎn)生直接影響。而被告在沒有任何依據(jù)的情況下作出開除胡某的決定，違反了我國勞動法的規(guī)定。現(xiàn)請求判令恢復(fù)雙方之間的勞動關(guān)系等。

　　被告公司方代理人羅律師認為，原告擅自越權(quán)簽署備忘錄，并提出價值達一千多萬元補償方案，其行為給被告形象帶來極其不利的影響，給被告的經(jīng)濟利益造成巨大風(fēng)險。被告基于原告的嚴重違紀事實，依照勞動法律、法規(guī)及公司制度，對原告作出解除勞動合同的處理并無不妥，故請求駁回原告的訴訟請求。

　　法院判決：

　　法院經(jīng)審理認為，原告胡某作為公司高級管理人員，理應(yīng)知道應(yīng)在職權(quán)范圍內(nèi)或經(jīng)授權(quán)才能代表公司簽署相關(guān)文件，以維護就業(yè)單位的權(quán)益。現(xiàn)原告擅自越權(quán)簽署標(biāo)的高達一千多萬元的補償備忘錄，已給被告方帶來了賠償風(fēng)險和聲譽影響。其過錯行為，實際上已經(jīng)符合用人單位可隨時解除勞動合同的法定情形，因此，被告作出與原告解除勞動合同的決定，并無不當(dāng)。2006年9月7日，上海市長寧區(qū)人民法院作出一審判決，對原告吳某要求被告上海某外資公司恢復(fù)勞動關(guān)系等訴求不予支持。