李某與中山市某照明公司勞動案

　　李某2006年入職中山市某照明公司，崗位為銷售，工作時間不固定，工資結(jié)構(gòu)為基本工資加補助加提成。李某屬于現(xiàn)在職場中流行的銷售人員。2008年6月，因與單位就銷售區(qū)域劃分和銷售任務(wù)等達不成一致意見，李某要求公司辭退自己，此后，雙方進行了工作交接。過了幾日，李某擬好了一個賠償方案，找到單位負責(zé)人，要求單位按照方案給自己賠償和支付工資等，單位只同意該方案中的部分項目，雙方都同時在方案上簽了名字，該方案多處地方被涂改過。李某于同日領(lǐng)取了相應(yīng)的工資和補助。

　　又過了幾日，中山市某照明公司接到中山市勞動仲裁委員會的仲裁文書，才知道李某已經(jīng)申請仲裁，要求單位支付未付的提成，入職以來的加班費，解除合同的賠償金，未簽合同的工資，補交社會保險費等。本案經(jīng)勞動仲裁審理后，雙方都不服裁決，均向法院起訴。一審中，李某又增加了拖欠工資的經(jīng)濟補償金，失業(yè)賠償金等幾項勞動仲裁時沒有提出的請求。一審判決后，雙方當(dāng)事人又都向二審法院上訴。

　　二審期間，中山市某照明公司認為雙方就勞動爭議達成了賠償協(xié)議，并且當(dāng)日得到履行，李某自愿放棄了部分權(quán)利，因此，雙方的勞動爭議已經(jīng)了結(jié)，李某的起訴沒有法律和事實依據(jù)。二審法院審理后認定，李某不接受某照明公司提出的銷售管理方案，并要求公司將其辭退，雙方也進行了工作交接，可以視為雙方因勞動合同變更未達成一致，經(jīng)協(xié)商，由用人單位解除勞動關(guān)系，據(jù)此判決中山市某照明公司應(yīng)付李某2008年元月一日以后的經(jīng)濟補償(按照《勞動合同法》第47條的規(guī)定標準)，和2008年1月1日以前的補償(按照原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》)第5條規(guī)定即一年一個月的標準。對李某支付提成的請求，因無證據(jù)不予支持。至于加班費問題，因李某的工資里有基本工資、補貼和提成，雙方對具體的工作時間沒有明確的約定，并且按照李某主張的工作時間經(jīng)折算后，其正常工作時間工資不低于中山市最低工資標準，且李某的收入有提成，有多勞多得的性質(zhì)，故不支持李某加班費的請求。對李某超過仲裁時的請求，二審法院不予支持，告知李某可以另行起訴。二審判決后，雙方當(dāng)事人都無異議。

　　本案是一起典型的勞動糾紛，同時，本案中的勞動者是一名銷售人員，在現(xiàn)代職場中具有代表意義。本案提醒用人到位一定要與員工簽訂勞動合同，依法購買社保，完善各項規(guī)章制度，搞好內(nèi)部管理，對工資等敏感勞資問題，要根據(jù)不同崗位人員的特點，設(shè)計出專門的工資結(jié)構(gòu)和制定相應(yīng)的制度予以銜接。而對勞動者而言，應(yīng)該勇于和善于保護自己的合法權(quán)利，同時，在單位困難時期，能理解單位的難處，盡量和企業(yè)一起成長，勞資雙方完全可以通過努力合作，共同構(gòu)造和諧的工作氛圍，實現(xiàn)共贏!

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