案情簡介

　　解某1981年復員后到某公司上班，并于1995年12月25日簽訂了無固定期勞動合同，此后公司因改制與解某解除勞動合同并支付了經(jīng)濟補償金。解某與改制后的企業(yè)某國際貿(mào)易有限公司簽訂了3年的勞動合同，期限到2010年10月29日。

　　2008年1月某國際貿(mào)易有限公司在未經(jīng)解某本人同意的情況下將他的工資降至511元。為此，解某到勞動爭議仲裁委申請仲裁，請求：1、按照勞動合同第二條約定安排管理崗位工作;2、支付2007年12月至2008年3月間的工資差額5156元。

　　某國際貿(mào)易有限公司表示，解某的工資與擔任的職位有關，崗位變化工資及待遇也就有了相應的變化，不同意補發(fā)工資差額。現(xiàn)公司因經(jīng)營困難，很多職工被安排待崗，無法為解某安排工作崗位。

　　案件調查

　　仲裁委經(jīng)調查了解到，解某與某國際貿(mào)易有限公司于2007年10月30日簽訂了為期3年的勞動合同，期限自2007年10月30日起至2010年10月29日止。合同約定，解某擔任業(yè)務員(管理)崗位，月工資1800元，解某被安排在某國際貿(mào)易有限公司下屬的貿(mào)易部。2007年11月15日某國際貿(mào)易有限公司調整下屬部門，取消了貿(mào)易部，并自2007年12月起每月支付解某待崗生活費511元，但解某直至2008年3月14日才知道公司安排其待崗。

　　仲裁裁決結果

　　某國際貿(mào)易有限公司支付解某2007年12月至2008年3月14日間的工資差額部分4479.81元，駁回解某的其他申訴請求。

　　評析

　　某國際貿(mào)易有限公司作為用人單位，有權自主設置本企業(yè)內(nèi)部的部門、崗位及根據(jù)經(jīng)營情況進行調整，解某要求某國際貿(mào)易有限公司為其安排管理崗位工作，不屬于仲裁委審理范圍，對其請求不予處理。但某國際貿(mào)易有限公司在未告知解某取消貿(mào)易部并安排其待崗前，于2007年12月起即支付待崗生活費的做法，侵犯了解某的知情權，并且造成了解某工資收入的損失，某國際貿(mào)易有限公司應對此承擔相應的賠償責任，根據(jù)雙方勞動合同中約定的標準，補足解某差額部分的工資。仲裁委對解某要求支付2007年12月至2008年3月間的工資差額的請求予以支持。

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