“隊長打傷我，還想將我開除”

　　公司領(lǐng)導(dǎo)：隊長無權(quán)開除職工;屯昌警方介入調(diào)查，將依法處理

　　本報訊 日前，位于屯昌的某集團(tuán)公司中坤分公司員工蒯永初，致電本報熱線反映，他因為和隊長羅某發(fā)生沖突，結(jié)果被羅某打傷入院。他出院后，突然接到羅某的通知，羅某叫他不要再從事先前的工作。挨了隊長羅某一頓揍，還因此“丟了工作”，蒯永初很不服氣，遂到中坤分公司人力資源部門反映情況。人力資源部門的工作人員稱，不讓他工作是隊長羅某的個人行為，他目前仍是分公司的正式員工，社保金等正常繳納。記者 劉江浩

　　職工挨隊長揍還“被開除”

　　“我現(xiàn)在都不知道應(yīng)該怎么辦才好，分公司明明沒有開除我，可我的隊長羅某卻不讓我繼續(xù)工作。羅某將我打傷，我出院后突然接到羅某的通知，他不讓我繼續(xù)工作，他有什么權(quán)力開除我呢?”蒯永初無奈地說，他將通過合法途徑為自己討個說法。

　　據(jù)了解，9月3日，蒯永初和隊長羅某因故發(fā)生沖突，羅某將他打傷。事發(fā)后，受傷的蒯永初入院治療，有工人撥打了110，派出所民警介入調(diào)查。

　　對此，屯昌縣公安局中坤派出所所長陸海成表示確有此事，目前警方已經(jīng)受理此案并著手調(diào)查。陸海成說，由于蒯永初和羅某各執(zhí)一詞，目前案件正在辦理中。陸海成稱，等對傷者進(jìn)行傷情鑒定后，才能對此次事件做出定性。如果受傷者的傷情被鑒定為輕傷，那么此案將被定性為刑事案件，并追究打人者的刑事責(zé)任。如果受傷者的傷勢程度為輕微傷，那么警方將根據(jù)治安管理處罰法的相關(guān)規(guī)定，依法進(jìn)行處理。

　　當(dāng)事隊長無權(quán)開除職工

　　對于蒯永初“被開除”一事，某集團(tuán)公司中坤分公司黨委辦邱主任表示，羅某作為基層隊長，沒有權(quán)力就人事問題對職工進(jìn)行處理。邱主任說，對于蒯永初的具體情況，需要向分公司人力資源部門進(jìn)一步了解后才能清楚。據(jù)了解，蒯永初目前仍是分公司的正式在職員工，社保等繳納情況正常，并沒有被開除。盡管如此，但蒯永初還是覺得不踏實，他表示，自從被打之后，羅某不但沒有妥善處理此事，而且不讓他工作。

　　蒯永初表示，目前他仍然無法正常工作。對此，邱主任表示，分公司領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)對此展開調(diào)查，將合法、合理地處理此事。

　　律師點評

　　單位應(yīng)為勞動者提供正常工作條件

　　根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位有義務(wù)為勞動者提供正常的工作條件。本案中，如果有證據(jù)證明蒯永初遭遇的確屬實，那么，他可以考慮向勞動行政主管部門投訴或向勞動仲裁部門提起勞動仲裁，要求用人單位為自己提供合理的工作條件或要求解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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