當事人申請仲裁的思路
2011-11-25作者：未知來源：未知
當事人發生勞動爭議應按照以下順序，思考問題，申請仲裁：
(一)與對方當事人發生的爭議是否屬于勞動爭議。
(二)該勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍。
(三)確認有管轄權的勞動爭議仲裁委員會。
(四)自勞動爭議發生之日，即當事人知道或應當知道之日起60天之內向仲裁委員會提出申訴。否則，視為當事人自動放棄申請仲裁的權利。
(五)申請仲裁應先到有管轄權的仲裁委員會領取《申訴書》，按要求將申訴人、被訴人的自然情況填寫清楚，同時將申訴請求、事實與理由表述明白。除提交《申訴書》正本外，還應按被訴人的人數提交副本。
(六)需委托代理人，可向仲裁委申領《授權委托書》，委托人數為1-2名。可以委托律師，也可委托其他人。在委托書中應寫明委托事項和權限。受委托人是律師的，應出示律師事務所出具的指派證明，否則不能以律師身份參加仲裁活動。
(七)被訴人對仲裁管轄有異議的，應在答辯期內提出。
更多勞動法內容盡在勞動法律網http://m.610041.com
上一篇：勞務派遣工權益受損
下一篇：仲裁庭審理案件的調查順序
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
