勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金須分段計(jì)算
勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金須分段計(jì)算
【案例】
艾某是市區(qū)某商場(chǎng)的倉(cāng)庫(kù)管理員，2011年9月30日，艾某與該商場(chǎng)的勞動(dòng)合同到期屆滿(mǎn)。因種種原因，該商場(chǎng)不愿與艾某續(xù)簽勞動(dòng)合同。艾某于是要求商場(chǎng)按照其工作年限支付勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。艾某是2004年2月30日進(jìn)入該商場(chǎng)工作的，按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金理應(yīng)從2004年2月30日起算，按照自己每個(gè)月1500元的工資標(biāo)準(zhǔn)，遂提出了8個(gè)月共計(jì)12000元的補(bǔ)償金要求。但遭到單位拒絕，艾某無(wú)奈申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委經(jīng)裁決，卻僅支持了艾某4500元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【解析】
勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)從何時(shí)起計(jì)算，通常情況下是從勞動(dòng)者到該用人單位參加工作時(shí)開(kāi)始計(jì)算，按勞動(dòng)者在該單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。
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