王某于去年8月1日到麥積區(qū)某酒店工作，9月30日酒店要求王某與酒店簽訂勞動(dòng)合同，合同期限是3年。王某認(rèn)為如果簽訂了勞動(dòng)合同，自己不想干了就不能隨時(shí)離開酒店，因此就和酒店人事主管協(xié)商，承諾不需要酒店繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，也不需要簽訂勞動(dòng)合同。之后，酒店又以書面形式通知王某限期簽訂勞動(dòng)合同，否則，酒店將解除勞動(dòng)關(guān)系。通知時(shí)間到達(dá)期限后，王某還是不同意簽訂勞動(dòng)合同。據(jù)此，酒店以書面形式通知王某與酒店解除勞動(dòng)關(guān)系。王某認(rèn)為自己是酒店不讓干了，應(yīng)該支付補(bǔ)償金，于是便向麥積區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，說明了事情的經(jīng)過，并要求酒店支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　麥積區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)立案后，依法對被投訴的某酒店進(jìn)行了勞動(dòng)保障監(jiān)察，通過查看相關(guān)資料，詢問酒店人事主管，證明了王某投訴的內(nèi)容屬實(shí)。認(rèn)為該酒店的做法違反了《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，經(jīng)過勞動(dòng)保障監(jiān)察員的講解，該酒店認(rèn)識到了存在的問題，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，支付了王某9月份的雙培工資及半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　【爭議焦點(diǎn)】

　　本案爭議的焦點(diǎn)是如果勞動(dòng)者本人不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)候，用人單位是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　【案情分析】

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第四十七條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系、未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第五條、第六條規(guī)定，自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位字用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定相勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。盡管是王某拒絕與酒店簽訂勞動(dòng)合同，但是酒店確實(shí)存在超過1個(gè)月未與王某簽訂勞動(dòng)合同的違法行為，違反了《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，在勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的宣傳引導(dǎo)下，該公司依法支付了王某9月份的2倍工資及半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。