勞動(dòng)合同中約定是否有效
2015-11-14作者：未知來(lái)源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
勞動(dòng)合同中約定不給加班工資、不交社保、發(fā)生工傷由員工自己負(fù)責(zé)等條款，是否有效？
答：根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的合同無(wú)效。
單位為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和依法支付加班工資都是法律、法規(guī)明確規(guī)定的法定義務(wù)，這些合同條款違反了法律、法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效的勞動(dòng)合同，無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起，就沒(méi)有法律約束力；確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動(dòng)合同無(wú)效不能由用人單位或員工認(rèn)定，而應(yīng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院認(rèn)定。
你認(rèn)為勞動(dòng)合同的條款違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效，同時(shí)還可依據(jù)法律的規(guī)定要求單位支付加班工資，繳交社保，承擔(dān)工傷責(zé)任。
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