“聘書”不是勞動合同 起訴雙倍工資獲支持
2015-11-26作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
試用期內(nèi)簽訂“聘書”，離職時要求雙倍支付工資。近日，鎮(zhèn)江經(jīng)濟開發(fā)區(qū)法庭審理了這起勞動糾紛案件，判決用人公司支付試用期滿后未簽勞動合同的雙倍工資差額。
2013年8月，小馬應(yīng)聘到一家廣告公司擔(dān)任網(wǎng)頁設(shè)計師，雙方于當(dāng)月簽訂了一份“聘書”，該“聘書”就小馬的職位、工資、試用期1個月等方面進行了約定，同時注明“試用期滿后您將與公司簽訂《勞動合同》”。
小馬于2013年9月1日正式到單位上班，公司按照“聘書”的約定，每月向小馬支付4000元工資，小馬一直工作到2014年6月，向公司辭職。小馬認為試用期滿后，公司未與其簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。2014年底，小馬向鎮(zhèn)江新區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請了仲裁，請求公司支付試用期滿后未簽勞動合同的雙倍工資差額，仲裁支持了小馬的訴請。公司不服，向法院提起訴訟。
法院依據(jù)《勞動合同法》，判決廣告公司支付小馬在試用期滿后未簽勞動合同的雙倍工資差額3.2萬元。
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