非全日制勞動合同是勞動合同中的一種，主要適用于非全日制用工。既然也是勞動合同勢必就關(guān)系到勞動者的權(quán)利義務(wù)，在簽訂的時候就要多加注意。那么非全日制勞動合同要注意什么呢？詳細內(nèi)容請閱讀下文。

　　(1)非全日制勞動合同是以小時為單位建立勞動關(guān)系；而普通的勞動關(guān)系是以日、月、年為單位建立勞動合同的。與此相對應(yīng)的是，非全日制勞動合同的計酬單位也是小時。

　　(2)勞動者可以與兩個以上用人單位建立勞動關(guān)系。我國《勞動法》規(guī)定，勞動者只能與一個用人單位建立正式的勞動關(guān)系。如果勞動者在正式的工作之外還為其他用人單位服務(wù)，則只能算作兼職，而不能視為正式勞動關(guān)系，不能繳納社會保險費。而非全日制勞動關(guān)系不是標準的勞動關(guān)系，因而不受這一規(guī)定的約束。但是我國《勞動合同法》第六十九條規(guī)定，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

　　(3)非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

　　(4)非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

　　(5)非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　(6)非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。

　　(7)非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

　　以上就是非全日制用工在簽訂的時候需要注意的事項，小編在此希望各位勞動者在簽訂勞動合同的時候都要謹慎小心，避免落入用人單位設(shè)置的陷阱。