近年來，“討薪”“維權(quán)”已成為老百姓熱議的話題，也是令很多企業(yè)頭疼的問題。如何合理合法地維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益？?jī)?nèi)蒙古自治區(qū)巴彥淖爾市臨河區(qū)人民法院的法官們歸納總結(jié)了在日常審理工作中較為常見的勞動(dòng)者維權(quán)案例，通過對(duì)未簽勞動(dòng)合同雙倍工資、帶薪年休假、違法解除勞動(dòng)合同賠償金等案件的分析解讀，提醒勞動(dòng)者提高維權(quán)意識(shí)。

　　勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽繼續(xù)用工，工資付雙倍

　　原告王某系被告某液壓閥公司職工，雙方簽訂期限自2015年1月1日起至2015年12月30日止的書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿后，雙方再未簽訂書面勞動(dòng)合同。王某在被告處工作至2016年3月份，被告為原告發(fā)放工資，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。經(jīng)審理，臨河區(qū)法院判決被告公司于判決生效后十日內(nèi)支付原告王某2016年1月1日至3月31日的雙倍工資差額。

　　法官說法：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”法官提醒，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)要求簽訂勞動(dòng)合同維護(hù)自身合法權(quán)益，單位不簽合同時(shí)，要及時(shí)申請(qǐng)仲裁。其仲裁時(shí)效期間從最后履行期限屆滿之日起計(jì)算，一年內(nèi)不申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁即超過仲裁時(shí)效。

　　帶薪年休假是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，應(yīng)予保護(hù)

　　被告劉某自2013年到原告廣告公司工作至2015年6月份，工作期間，被告未休帶薪年休假，原告也未為被告發(fā)放帶薪年休假工資。被告申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求原告支付帶薪年休假工資，經(jīng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決，原告支付被告2013年1月至2015年6月份期間的帶薪年休假工資。原告對(duì)該仲裁裁決不服，提起訴訟。臨河區(qū)法院判決駁回原告的訴訟請(qǐng)求，維持原判。

　　法官說法：《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。”法官提醒，帶薪年休假工資作為勞動(dòng)報(bào)酬的一種，用人單位要合理安排，如不能及時(shí)安排休假，也要足額發(fā)放帶薪年休假工資。

　　違法解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)付賠償金

　　原告趙某于2013年5月1日到被告某銷售公司工作，雙方簽訂的最后一次合同期限自2016年1月1日起至2017年1月1日止。原告稱被告于2016年4月份強(qiáng)行將原告辭退回家，被告不予認(rèn)可，稱系原告無故不到公司上班，但被告未提交相關(guān)證據(jù)予以證明。經(jīng)審理，臨河區(qū)法院判決被告于判決生效后十日內(nèi)支付原告賠償金。

　　法官說法：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”法官提醒，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償金。