如今找工作不易，辭職也不易。那么員工離職私人物品被公司扣押怎么辦？我國(guó)法律是怎么規(guī)定的？下文為大家整理了相關(guān)法律知識(shí)，歡迎閱讀了解。

　　員工離職私人物品被公司扣押怎么辦

　　網(wǎng)友咨詢：

　　我之前在一家私營(yíng)企業(yè)上班，不久前辭職了，也解除了與該公司的勞動(dòng)合同。但是該公司卻一直不肯將我的私人物品退還給我，連檔案都不肯幫我轉(zhuǎn)出，我催了幾次都沒(méi)用，請(qǐng)問(wèn)他們這樣做合理嗎？

　　律師分析：

　　你好，雖然不知道你與該公司之前的事情，但是，一事歸一事，不管怎么說(shuō)，既然你已經(jīng)與該公司解除了勞動(dòng)合同，兩者的關(guān)系就應(yīng)當(dāng)是合法撇清的，你所說(shuō)的該公司的做法是不合理的。

　　根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十四條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。另外，勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰(由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上兩千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，給勞動(dòng)者造成損害的，還需承擔(dān)賠償責(zé)任)。

　　你的這件事中，該公司自解除勞動(dòng)合同時(shí)起，就已經(jīng)無(wú)權(quán)持有你的檔案及私人物品了，你可以通過(guò)與公司協(xié)商，或者通過(guò)勞動(dòng)行政部門投訴等方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。