勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤�一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。

　　勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。

　　當(dāng)用人單位與勞動者的勞動合同解除或勞動合同終止，意味著雙方之間的勞動關(guān)系隨之消滅，隨著用人單位與勞動者之間勞動關(guān)系的解除，也將產(chǎn)生一系列新的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。以下做一個簡單總結(jié)：

　　一、當(dāng)雙方終止、解除勞動合同時用人單位的附隨義務(wù)：

　　01/一次性付清勞動者的工資

　　根據(jù)《天津市工資支付規(guī)定》第十五條的規(guī)定：“用人單位與勞動者終止或者依法解除勞動合同，應(yīng)在辦理終止或解除勞動合同手續(xù)同時一次性付清應(yīng)當(dāng)支付勞動者的工資。”因此，勞動關(guān)系解除或勞動合同終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清勞動者的工資。

　　02/依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者支付違法解除、終止勞動合同的賠償金

　　關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，根據(jù)《勞動合同法》第50條第2款的規(guī)定：“......用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在辦結(jié)工作交接時支付。”同時《勞動合同法》第85條規(guī)定，解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，由勞動行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

　　關(guān)于支付違法解除、終止勞動合同賠償金的規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同的，如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同無法履行，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付違法解除、終止的賠償金。

　　03/用人單位需支付傷殘補(bǔ)助金的情形

　　職工因工受傷，解除或終止勞動合同時，用人單位需支付傷殘補(bǔ)助金的情形。職工因工致殘被鑒定為五級、六級的，經(jīng)工傷職工提出解除或終止勞動關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

　　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

　　04/用人單位需支付醫(yī)療補(bǔ)助金的情形

　　職工患病或者非因工負(fù)傷，解除或終止勞動合同時，用人單位需支付醫(yī)療補(bǔ)助金的情形。根據(jù)《違反和解除勞動合同法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位除按照其在本單位的工作年限發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)當(dāng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助金�；贾夭≌吆徒^癥的勞動者還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助的100%。”

　　05/支付競業(yè)限制補(bǔ)償費

　　根據(jù)《勞動合同法》第23條第二款的規(guī)定,對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　06/出具勞動合同解除或者終止證明

　　根據(jù)《勞動合同法》第50條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動合同之日出具解除或終止勞動合同的證明。

　　07/用人單位按勞動者的要求辦理檔案關(guān)系和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

　　用人單位按勞動者的要求辦理檔案關(guān)系和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)�！镀髽I(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第18條的規(guī)定，企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門。

　　08/理退休手續(xù)

　　勞動者符合退休條件終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)為其辦理退休手續(xù)。

　　09/退還扣押的勞動者的財物及有關(guān)證件

　　勞動合同解除或者終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動者存放在單位的財物或者證件返還給勞動者。根據(jù)《勞動合同法》第84條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)�；蛘咂渌�名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

　　二、當(dāng)雙方終止、解除勞動合同時勞動者的附隨義務(wù)：

　　1.辦理工作、物品等的交接手續(xù)

　　辦理工作、物品等的交接手續(xù)。在勞動合同解除或者終止時，勞動者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求辦理工作交接手續(xù)。

　　2.保守商業(yè)秘密

　　用人單位與勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間簽有保密協(xié)議的，在勞動合同解除或者終止后，根據(jù)約定，在一定期限內(nèi)應(yīng)當(dāng)保守秘密。

　　3.競業(yè)限制業(yè)務(wù)

　　根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者之間簽訂了競業(yè)限制協(xié)議或者條款的，應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制的約定，在一定期限內(nèi)不到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。