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    在懷孕期內(nèi)企業(yè)不能終止其勞動(dòng)合同
    2016-05-28作者:未知來(lái)源:勞動(dòng)法律網(wǎng)

      [案情介紹]

      幾年前小陸與原單位終止勞動(dòng)合同,后來(lái)通過(guò)朋友介紹進(jìn)入本市一家外商投資企業(yè)工作。企業(yè)與其簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同,合同期滿后雙方又續(xù)簽了一年合同。

      今年年初,小陸經(jīng)醫(yī)院檢查已懷孕。四月底,企業(yè)以勞動(dòng)合同期滿不為其續(xù)簽合同為由,通知小陸終止勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)此,小陸多次與企業(yè)交涉未果,她只能向勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁,要求撤消企業(yè)與其終止勞動(dòng)合同的決定。

      雙方觀點(diǎn)

      在勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭審理時(shí),小陸認(rèn)為:在懷孕期間,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,企業(yè)是不能與自己終止勞動(dòng)合同的,自己在“三期”內(nèi)的權(quán)益理應(yīng)受到法律的特殊保護(hù)。現(xiàn)在企業(yè)以勞動(dòng)合同期滿而不再續(xù)簽合同為由終止勞動(dòng)關(guān)系,是違反勞動(dòng)合同法和本市有關(guān)規(guī)定的,所以要求勞動(dòng)仲裁撤消企業(yè)終止勞動(dòng)合同的決定,恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,繼續(xù)履行合同。

      企業(yè)則認(rèn)為:因勞動(dòng)合同期滿,企業(yè)不再與小陸續(xù)簽合同,所以可以與其終止勞動(dòng)合同,對(duì)小陸的提出的要求不予同意。

      [案情分析]

      本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是女職工在懷孕期間,用人單位是否可以勞動(dòng)合同期滿,不再與職工續(xù)簽合同為由,與職工終止勞動(dòng)合同。

      根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的勞動(dòng)權(quán)益是得到法律保護(hù)的,用人單位是不得與職工解除勞動(dòng)合同。即使勞動(dòng)合同期滿,企業(yè)也不得終止其勞動(dòng)合同,必須延續(xù)至哺乳期滿。

      同時(shí),按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。而第四十二條規(guī)定情形是:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得依照本法的有關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。同樣,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得與女職工終止合同,用人單位應(yīng)順延其勞動(dòng)合同期至哺乳期滿。

      由此可見(jiàn),小陸在懷孕期間,用人單位是不能與其終止勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延至上述情形消失。現(xiàn)在企業(yè)與小陸終止勞動(dòng)合同的這種做法是與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定相違背的。所以,勞動(dòng)仲裁依法作出裁決,撤消企業(yè)與小陸終止勞動(dòng)關(guān)系的決定,恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

      [案情結(jié)果]

      仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)開(kāi)庭審理后認(rèn)為,小陸在懷孕期間,企業(yè)以勞動(dòng)合同期滿不為其續(xù)簽合同為由,與其終止勞動(dòng)合同是缺乏法律依據(jù)的。因此,仲裁委員會(huì)依法作出裁決,企業(yè)應(yīng)該與小陸恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,繼續(xù)履行合同。

      [相關(guān)法規(guī)]

      按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。而第四十二條規(guī)定情形是:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得依照本法的有關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。同樣,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得與女職工終止合同,用人單位應(yīng)順延其勞動(dòng)合同期至哺乳期滿。

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