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    新常態(tài)下勞動爭議 糾紛如何更好化解
    2016-06-20作者:未知來源:勞動法律網(wǎng)

      人民法院在審理勞動爭議案件時,應(yīng)“以疏為主,疏堵結(jié)合”,最大限度地增加和諧因素,減少不和諧因素,全力維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。

      當(dāng)前,隨著我國勞動關(guān)系向市場化轉(zhuǎn)變,全國各級法院受理的勞動爭議案件逐年增多,其中最為常見的莫過于拖欠農(nóng)民工工資或者損害職工利益,繼而導(dǎo)致停工等群體性事件。因此,如何構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系成為多方關(guān)注的焦點(diǎn)。

      以福建上杭法院為例,該院2012年以來已受理勞動爭議案件337件,這些案件呈現(xiàn)出主體多樣化、類型多元化、數(shù)量成批化、調(diào)執(zhí)難度大等特點(diǎn)。

      深究勞動爭議糾紛多發(fā)的成因,主要受經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不利影響,企業(yè)在管理、勞動合同履行方面不規(guī)范,非訴機(jī)制運(yùn)行不暢也是原因之一。除此之外,一些輔助因素也在激發(fā)著勞動者的訴訟熱情,勞動者法律意識和維權(quán)意識增強(qiáng)了,仲裁、訴訟門檻大幅度降低了,勞動者訴訟顧忌小了。

      新常態(tài)下,應(yīng)著力和諧化解勞動爭議糾紛。人民法院要秉著維護(hù)勞動者合法權(quán)益與維系企業(yè)生存并重、堅持當(dāng)事人意思自治和穩(wěn)定勞動關(guān)系平衡、堅持城鄉(xiāng)平等三大原則,在審理勞動爭議案件時,應(yīng)“以疏為主,疏堵結(jié)合”,最大限度地增加和諧因素,減少不和諧因素,全力維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。

      建立聯(lián)系點(diǎn)以延伸司法職能。走進(jìn)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū),通過在企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)設(shè)立聯(lián)系點(diǎn),加強(qiáng)對勞動法、勞動合同法及相關(guān)法規(guī)和政策的宣傳力度,同時指導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)用工管理,合法用工,從源頭上防止勞動爭議的發(fā)生。

      加強(qiáng)聯(lián)動以構(gòu)建多元調(diào)處機(jī)制。法院在處理勞動爭議案件時會同工會、勞動保障部門、仲裁機(jī)構(gòu)等相關(guān)職能部門加強(qiáng)聯(lián)動,多渠道協(xié)同配合,共同參與構(gòu)建多元化、多層次的矛盾調(diào)處機(jī)制,并積極發(fā)揮勞動爭議調(diào)處機(jī)制作用,共同化解糾紛。對于在企業(yè)轉(zhuǎn)制、改制中帶有普遍性的歷史遺留問題,則會同政府、企業(yè)工會或職工代表,引導(dǎo)雙方協(xié)商解決糾紛。

      開通綠色通道以提升司法服務(wù)。法院對符合立案條件的優(yōu)先立案、優(yōu)先受理,對符合司法救助條件的案件受理費(fèi)予以緩、減、免,充分運(yùn)用訴訟程序規(guī)則及強(qiáng)制措施維護(hù)勞動者利益。開展訴前保全、立案、審理裁判的無縫對接,對勞動爭議案件特別是矛盾大、易激化的案件要及時、依法處理,認(rèn)真聆聽當(dāng)事人訴求,并積極與其溝通,防止矛盾激化和事態(tài)擴(kuò)大。

      引入ADR手段以強(qiáng)化司法調(diào)解。ADR手段是調(diào)解工作的具體動作分部要領(lǐng)。案件受理后,可先向用人單位、勞動者及仲裁委員會了解雙方爭議焦點(diǎn),了解勞動者的要求、請求的底線,了解用人單位不服仲裁的原因。通過了解情況,查閱案件材料和相關(guān)法律規(guī)定,對案情及法律適用有進(jìn)一步了解后,先分別做雙方的工作。向原告(用人單位)釋法說理,告知可能承擔(dān)的責(zé)任,了解其同意支付的限額。對不合理的請求,依據(jù)法律作出解釋,了解勞動者請求底線。在了解到雙方主張差距不大后,召集雙方進(jìn)行調(diào)解。對達(dá)成協(xié)議的,及時做好調(diào)解筆錄、調(diào)解書。對尚未達(dá)成協(xié)議的,將其未達(dá)成協(xié)議的原因進(jìn)行分類,分組分別組織調(diào)解。

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