當(dāng)與企業(yè)簽訂的勞動合同期限到了的時候，是否需要續(xù)簽?zāi)兀坷m(xù)簽勞動合同年限是多久？對于這方面的內(nèi)容，勞動合同法又是怎樣來說明的？下面整理了相關(guān)資料，一起來看看續(xù)簽勞動合同年限是多久吧！

　　用人單位可以提前一個月通知勞動者續(xù)簽勞動合同,但是勞動合同的相應(yīng)條款要雙方協(xié)商,要簽訂保密條款和競業(yè)限制協(xié)議要征得你的同意,以前的勞動合同如果沒有違法的地方,一般來說是有效合同。如果人事部門代簽勞動合同的話,則是無效的,那樣你可以申請勞動仲裁,可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　勞動合同法第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

　　(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

　　(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

　　(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。