我們都知道，當(dāng)勞動者與用人單位簽訂的勞動合同到期后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，是可以續(xù)簽勞動合同的。但是續(xù)簽多久，大多數(shù)人對此并不清楚，有人問小編，勞動合同續(xù)簽二年可以嗎？這個問題，做出了解答，請閱讀下文。

　　一、勞動合同續(xù)簽二年，可以嗎

　　我國法律并沒有對勞動合同的續(xù)簽時間做出強(qiáng)制性規(guī)定，當(dāng)勞動合同到期后，只要勞動者和用人單位協(xié)商一致，就可以續(xù)簽勞動合同，無論續(xù)簽多久都行。因此，勞動合同續(xù)簽二年，是可以的。

　　二、續(xù)簽勞動合同應(yīng)注意什么

　　勞動合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動合同。續(xù)訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應(yīng)堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。

　　1、勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確；用人單位和勞動者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化而勞動合同未依法變更的，實(shí)際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續(xù)簽勞動合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、勞動合同期滿用人單位不再續(xù)訂的，應(yīng)提前30日開具《終止勞動合同通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付職工本人一個月工資的補(bǔ)償金，視為提前30日通知，勞動合同期滿即終止，雙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理勞動合同終止手續(xù)。

　　4、員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級，要求續(xù)訂勞動合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂合同。

　　5、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)訂勞動合同時，其要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂無固定期限勞動合同。

　　6、勞動合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)訂合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續(xù)，形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為續(xù)延勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)訂勞動合同。雙方就續(xù)訂勞動合同期限協(xié)商不能達(dá)成一致意見的，續(xù)訂勞動合同的期限從雙方簽字之日起，不得少于一年。

　　7、企業(yè)與員工續(xù)訂勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。

　　當(dāng)勞動合同到期后，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的，可以續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽多久由勞動者和用人單位協(xié)商而定。但是要注意，續(xù)簽勞動合同是不得約定試用期的。