員工滿16周歲算不算童工
2016-06-22作者：未知來源：勞動法律網
企業是不能聘請童工，不然會遭受到法律的嚴懲。但對于童工的年齡概念，有些人就會糊涂，不知道是16周歲還是18周歲。那么員工滿16周歲算不算童工，不夠十八歲算童工嗎？針對相關疑問下面找了有關資料，你可以來看一看。
【網友咨詢】
滿16周歲算不算童工，不夠十八歲算童工嗎？
【律師解答】
民法將十八歲作為區別未成年人與豐年人的標志。勞動法將十六周歲以下的定義為童工，除特殊工種外，一般用人單位不得雇傭其從事勞動。那么，滿16周歲算不算童工，不夠十八歲算童工嗎？今天，華律網小編整理了以下內容為您答疑解惑。
所謂童工就是指未滿16周歲，與單位或個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或從事個體勞動的少年、兒童.
我國《勞動法》第十五條規定禁止用人單位招收未滿16周歲的未成年人.對招用童工，我國《勞動法》第94條規定：“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政部門吊銷營業執照.”.在使用童工方面，《禁止使用童工規定》第十條規定“對使用童工的單位或個人，勞動行政部門應當責令其立即將童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需費用，全部由使用童工的單位或個人承擔.”.第十一條規定“違反規定使用童工的單位或個人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應當負責治療，并承擔治療期間的全部治療和生活費用.
勞動法僅禁止單位招用16周歲的未成年人，在法律上被稱之為童工。年滿16周歲就可以參加工作，年滿16周歲不滿18周歲的人以自己的工作作為生活來源的，可以視為成年人。
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