解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何分段計(jì)算？《勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�按照�?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。這就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段計(jì)算法的依據(jù)，但實(shí)踐中各地理解不一，這里介紹上海的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

　　上海的計(jì)算方法如下：

　　根據(jù)2009年《上海市高級(jí)人民法院關(guān)于適用《勞動(dòng)合同法》若干問題的意見》二十一規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，在《勞動(dòng)合同法》施行后解除或終止的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體計(jì)算方法如下：

　　1、根據(jù)2008年1月1日以前及之后的法律規(guī)定均應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，如果同時(shí)勞動(dòng)者的月平均工資不高于上年度本市職工月平均工資三倍的，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償今計(jì)算基數(shù)按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的月平均工資確定，工作年限則從用工之日起連續(xù)計(jì)算。

　　如：小李2004年1月1日進(jìn)入A公司工作，工資5000元/月，2009年5月1日公司與小李協(xié)商解除合同，公司應(yīng)支付小李的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為：5000*5.5=27500元。(5000指小李經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，5.5指計(jì)算小李計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限)

　　2、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且不屬于08年1月1日以前規(guī)定中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過勞動(dòng)者十二個(gè)月工資收入”情形的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自用工之日起計(jì)算。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》及《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除合同、用人單位因勞動(dòng)者不勝任工作解除合同以及因用人單位存在違法行為勞動(dòng)者依法解除合同情形三種情況下，用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過勞動(dòng)者十二個(gè)月工資收入。除這三種情形下用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自用工之日起計(jì)算。

　　如：小王1993年1月1日進(jìn)入公司工作，工資5000元/月，2008年12月31日公司因經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難而裁員，與小王解除合同，公司需要支付小王的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)為：50000*16=80000元；(5000指小王經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，16指計(jì)算小王計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限)

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但屬于08年1月1日以前規(guī)定中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過勞動(dòng)者十二個(gè)月工資收入”情形的，意見規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限分段計(jì)算，即勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同法》施行前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限按照以前規(guī)定計(jì)算，勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同法》施行后的工作年限在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限時(shí)并入計(jì)算。

　　如：小王1993年1月1日進(jìn)入公司工作，工資5000元/月，2008年12月31日公司與小王協(xié)商一致或因小王不勝任工作公司解除合同的，公司需要支付小王的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000*12+5000*1=65000元。(5000指小王經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，12指08年前公司與小王解除合同情形最高的補(bǔ)償年限，1指08年后計(jì)算小王經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限)

　　3、對于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的三倍封頂?shù)那樾危�意見明確規(guī)定實(shí)施封頂計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自《勞動(dòng)合同法》施行之日起計(jì)算，《勞動(dòng)合同法》施行之前的工作年限仍按以前規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　如：小王2004年1月1日進(jìn)入公司，工資15000元/月，2009年5月1日公司與小王協(xié)商解除合同，公司應(yīng)支付小王的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為：15000*4+9876*1.5=79752元。(15000指小王的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，4指08年前計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限，9876指上海市職工平均工資的三倍金額，1.5指08年后計(jì)算小王經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限)

　　4、對于用人單位違法解除合同，用人單位依法支付勞動(dòng)者賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算，不受12年上限的限制。如果勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資不高于上年度本市職工月平均工資三倍的，那么賠償金為月平均工資乘以工作年限的兩倍。

　　如：小王2004年1月1日進(jìn)公司，工資5000元/月，2009年5月1日公司違法解除合同，小王可以要求的賠償金為：5000*5.5*2=55000元。(5000指小王的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，5.5指計(jì)算小王經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限，2指因單位違法解除需雙倍賠償)

　　對于用人單位違法解除合同，如果勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資高于上年度本市職工月平均工資三倍的，賠償金年限自用工之日起連續(xù)計(jì)算，不受12年上限限制，賠償金為上年度本市職工月平均工資三倍乘以年限的2倍。

　　如：小王2004年7月1日進(jìn)公司，工資15000元/月，2008年11月1日公司違法解除合同，小王可以要求的賠償金為：(9876*4.5)*2=88884元(9876指08年上海市職工平均工資的三倍，4.5指04年7月1日至08年11月1日的計(jì)算小王的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限，不滿六個(gè)月按半個(gè)月補(bǔ)償)。