將離職補償金進(jìn)行申報是為了按照法律的規(guī)定進(jìn)行納稅，但實踐中，并不是所有的勞動者獲得的離職補償金都是需要納稅的。只有達(dá)到了征稅標(biāo)準(zhǔn)的才需要進(jìn)行申報繳稅。下面，小編告訴你離職經(jīng)濟補償金怎么申報。

　　一職工病退了，單位愿意支付一筆離職補償金，申報個人所得稅的時候，只要在上年平均工資的三倍以內(nèi)，是可以免稅的。

　　在計算離職補償金時，平均工資為離職前12個月的平均工資，工資包括基本工資、崗位工資、績效工資、補貼津貼、提成和獎金。需要注意的是交通、午餐等補貼如果是按月固定支付現(xiàn)金的，則算作工資，如果是作為費用報銷的，則不屬于工資。

　　月平均工資性收入是指應(yīng)發(fā)工資總額，包括保險金和公積金，所以，應(yīng)是扣除之前的。

　　員工當(dāng)月工資按正常月薪申報，不與解除合同補償金合并申報。

　　個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄�工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)〔1999〕 178號)的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。請查閱“稅務(wù)公告——財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知”(2003年07月25日發(fā)布)。解除勞動合同的一次性經(jīng)濟補償金(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)：一、在計算稅款時，可以扣除以下兩項：：(1)當(dāng)?shù)?縣區(qū))上年職工年平均工資(統(tǒng)計局公布的為準(zhǔn))3倍的數(shù)額。(2)個人在領(lǐng)取該補償金時按國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納(提供有關(guān)憑證)的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費和失業(yè)保險費，但扣除額應(yīng)僅限原屬于個人負(fù)擔(dān)的部分，原由企業(yè)負(fù)擔(dān)的部分不得扣除。

　　扣除上述兩項后的余額，再按以下辦法計算：按職工在本企業(yè)的工作年限數(shù)(超過12年的按12計算)進(jìn)行平均計算，以其商數(shù)作為個人的月工資薪金收入計征個人所得稅。如果商數(shù)小于工資薪金個人所得稅的費用扣除標(biāo)準(zhǔn)(內(nèi)籍人員3500元/月，外籍及港澳臺人員4800元/月)，則無需納稅。

　　但也應(yīng)零申報。反之，則按以下公式計算：

　　具體的計算公式=[(A—B—費用扣除標(biāo)準(zhǔn))×稅率—速算扣除數(shù)]×工作年限

　　其中：A=(取得的補償金—我市上年度職工年平均工資3倍的數(shù)額)÷工作年限

　　B=(取得補償金為解除勞動合同的上月，按照政府規(guī)定的比例繳納的由個人負(fù)擔(dān)的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費和失業(yè)保險費或補交的社保費合計)÷工作年限。

　　備注：上述公式中出現(xiàn)的兩個“工作年限”超過12年的按12計算。

　　申報請在“個稅業(yè)務(wù)——個人所得稅申報——收入明細(xì)申報”應(yīng)稅項目選擇“解除合同一次性補償金”，個稅計算時應(yīng)稅項目計算說明。