在日常工作中，對于職工與公司簽訂了勞動合同，如果公司要與職工解除勞動合同就可能要支付一定的經濟補償金，那么如果是合同期滿公司未續(xù)訂一定要支付經濟補償金嗎？請見下文：

　　經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國法律一般稱作“經濟補償”，1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（以下簡稱《經濟補償辦法》）等規(guī)定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經濟補償金。

　　一、基本案情：

　　師某某與青島某模具有限公司簽訂了期限自2009年8月1日至2014年7月31日的勞動合同，到期后雙方未續(xù)簽勞動合同。師某某要求青島某模具支付其經濟補償金。

　　法院審理認為，在本案中，通過青島某模具有限公司所提交的談話記錄表、證人證言等一系列證據，能夠相互印證，形成完整證據鏈，足以證明用人單位在勞動合同到期前后一直存在續(xù)簽勞動合同的真實意思表示，并多次通知師某某續(xù)簽，但師某某沒有續(xù)簽。

　　此外，師某某也未舉證證明公司存在降低勞動合同約定條件，故本案不存在《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定的用人單位應當支付經濟補償金的法定情形，判決青島某模具公司無需向師某某支付經濟補償金。

　　二、法官點評

　　近年來，隨著社會公眾法律意識的增強，涌現出許多勞動者成功維權的案例，但也不乏個別勞動者對于法律規(guī)定理解片面，導致維權主張不成立的例子。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，“除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外”，用人單位在勞動合同期滿時終止固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。

　　部分勞動者甚至律師容易忽視“用人單位維持或提高勞動合同約定條件”這一前提條件，片面認為只要固定期限勞動合同到期未續(xù)簽，用人單位即應當支付經濟補償，因此在續(xù)簽勞動合同時采取回避、逃避態(tài)度，導致勞動合同到期無法續(xù)簽。

　　這種情況下，用人單位只要能提供證據證明自己有續(xù)簽勞動合同的意圖及行為，并已經明確告知勞動者的，即可免除支付經濟補償的義務。

　　綜上，對于勞動合同期滿公司未續(xù)簽的，但公司在合同期滿時有續(xù)簽勞動合同的意圖及行為，并已經告知了勞動者，那么作為勞動者如果以此為由向公司要求支付經濟補償金時，公司可以免除這種經濟補償金的支付義務。