員工被辭退可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍　?/h5>

2017-11-22作者：未知來源：勞動(dòng)法律網(wǎng)

　　員工被辭退，不管是什么原因，辭退后員工比較在乎的還是能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}，說到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，我們大多數(shù)人都會(huì)認(rèn)為只有被對方惡意傷害了，才會(huì)得到補(bǔ)償，在勞動(dòng)合同法上這是一個(gè)誤區(qū)，下面勞動(dòng)法律網(wǎng)小編就來詳細(xì)介紹一下員工被辭退可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/p>

　　是我自己的原因，老板能給我補(bǔ)償嗎

　　勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；

　　企業(yè)也是不得已，請求補(bǔ)償他們會(huì)答應(yīng)嗎

　　企業(yè)依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，之后不得已要辭退員工，也需要給被辭掉的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　企業(yè)在經(jīng)濟(jì)性裁員中，如企業(yè)依法進(jìn)行重整的、或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，需要裁員，必須給付被裁的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，這個(gè)后果應(yīng)由單位承擔(dān)，給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　總的來說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般要滿足三個(gè)條件：勞動(dòng)關(guān)系已結(jié)束+結(jié)束的事由+結(jié)束與事由之間存在因果關(guān)系。但有一般就有例外，下面就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊粋�(gè)例外規(guī)定。

　　簽訂的合同都到期了，請求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償會(huì)合理嗎

　　還有一種情況大多數(shù)人絕對想不到，勞動(dòng)合同到期后，單位也不能干脆地和員工“一拍兩散”。除非用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也不同意續(xù)訂(已經(jīng)盡力留住你，不想留就算了)，否則單位與員工按照約定的期限終止勞動(dòng)合同，單位也要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即

　　(1)勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，比如降薪，如勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，則勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

　　(2)勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，如果用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，則無論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同都終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　到底是勞動(dòng)者不要續(xù)簽，還是用人單位不要續(xù)簽，如果事后雙方各執(zhí)一詞，這就很難判斷了。誰之前留個(gè)心眼留下證據(jù)，誰就取勝。

　　通過上文勞動(dòng)法律網(wǎng)小編整理的關(guān)于員工被辭退可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的情形的整理介紹，我們可以知道很多情況下員工被辭退都是可以獲得賠償?shù)模�就看怎么取證，怎么請求了。如果您需要律師的協(xié)助，歡迎咨詢勞動(dòng)法律網(wǎng)律師。

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