隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國近幾年涌現(xiàn)的勞動者非常的多。一旦勞動者上崗，就需要和所在公司簽訂勞動合同，也就是用人單位。勞動合同中是一些對于雙方行為的規(guī)定和標準。那么勞動合同違約賠償標準是多少？下面勞動法律網(wǎng)小編為大家詳細解答。

　　一、勞動合同違約賠償標準是多少

　　１、勞動者和用人單位簽訂勞動合同，除了競業(yè)條款或者培訓(xùn)協(xié)議外，用人單位不得和勞動者約定其他違約金。勞動者違約的，需要依法支付對應(yīng)的違約金。用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》３９條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》８７條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付２個月工資；

　　用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系符合《勞動合同法》４６條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第４０條，沒有提前１個月通知勞動者的應(yīng)多支付１個月工資作為代通知金；

　　２、解除勞動合同經(jīng)濟賠償金標準：

　　經(jīng)濟賠償金＝原經(jīng)濟賠償金＋額外經(jīng)濟賠償金

　　賠償金＝應(yīng)得工資＊２５％

　　賠償總金額＝直接經(jīng)濟損失＋因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失

　　經(jīng)濟賠償金＝工作年限＊月工資

　�。场⑺�謂解除勞動合同經(jīng)濟補償，是指解除勞動合同后，用人單位給勞動者的經(jīng)濟上的補助。用人單位給勞動者的經(jīng)濟補償一般包括兩個方面，一是生活補助費，而是醫(yī)療補助費。當然，并不是所有的解除合同情形都可以領(lǐng)取經(jīng)濟賠償金，如果因勞動者違法、違紀而被用人單位解除勞動合同的話，勞動者是不可以領(lǐng)取經(jīng)濟補償金的。

　　二、勞動者可以領(lǐng)取賠償金的情況

　�。�、協(xié)商解除勞動合同。就是用人單位和勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。這時，用人單位應(yīng)當根據(jù)該職工在單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于１個月工資的經(jīng)濟補償，但是最多不超過１２個月。

　　２、因病或非因工負傷解除勞動合同。就是勞動者生病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作，用人單位與其解除勞動合同。這時，用人單位應(yīng)當根據(jù)該職工在單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于１個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)當發(fā)放不低于６個月的醫(yī)療補助費�；贾夭『徒^癥的還應(yīng)贈加醫(yī)療補助費，或重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的５０％，換絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的１００％。

　�。�、勞動者不能勝任工作解除勞動合同。就是勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同。這時，用人單位應(yīng)當根據(jù)該職工在單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于１個月工資的經(jīng)濟補償，但是最多不超過１２個月。

　　從上述我們可以看出，勞動合同違約賠償標準在我國法律上是有明確的規(guī)定和法律說明的。也就是說，我國法律對于勞動者和用人單位之間的關(guān)系有一定的約束。這能夠有效的緩和勞動者和用人單位兩者之間的矛盾。避免出現(xiàn)不必要的麻煩。