勞動合同是是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，若用人單位在合同時間內(nèi)解除勞動合同，就要賠償勞動者相應(yīng)的損失，那解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算及依據(jù)是什么呢？下面勞動法律網(wǎng)小編為大家詳細(xì)解答。

　　一、用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算及依據(jù)

　　（一）用人單位依法解除勞動合同

　　１、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資（超過１２年的，按１２年算）

　　２、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資＋醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（不低于６個月工資，重病加５０％，絕癥加１００％）

　　３、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資（超過１２年的，按１２年算）

　　４、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資

　　５、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資

　　６、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＋額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的５０％）

　　（二）用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金

　　賠償金＝經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和×Ｎ＝工作年限×月工資×（１＋５０％）×Ｎ（１

　　（三）因用人單位不訂合同或合同無效賠償金，違法解除合同賠償金１＝　應(yīng)得工資收入×２５％賠償金２＝　醫(yī)療費(fèi)用×２５％

　　二、勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算及依據(jù)

　　（一）違法解除賠償金＝錄用費(fèi)用＋培訓(xùn)費(fèi)用＋直接經(jīng)濟(jì)損失＋約定的其他賠償費(fèi)用

　　（二）勞動者違反保密條款賠償金＝被侵害的經(jīng)營者的損失（或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤）＋合理的調(diào)查費(fèi)用

　　三、連帶賠償責(zé)任

　　賠償金總額＝直接經(jīng)濟(jì)損失＋因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失（用人單位承擔(dān)７０％以上）

　　（一）用人單位拖欠或克扣勞動者工資以及拒不支付延長工作時間的工資報(bào)酬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法與依據(jù)。

　　１、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法：應(yīng)發(fā)勞動者工資Ｘ　２５％

　　２、此種情形下可以主張的權(quán)利數(shù)額：應(yīng)發(fā)勞動者工資＋應(yīng)發(fā)勞動者工資Ｘ　２５％

　　３、計(jì)算依據(jù)：用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資以及拒不支付勞動者延長工作時間的報(bào)酬，用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　（二）用人單位支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法及依據(jù)。

　　１、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY部分Ｘ　２５％

　　２、當(dāng)事人可以主張的權(quán)利數(shù)額：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY部分＋低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY部分Ｘ　２５％

　　計(jì)算依據(jù)：用人單位支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　（三）經(jīng)協(xié)商由用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法與依據(jù)。

　　１、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法：在本單位工作年限Ｘ　月工資（最多不能超過１２個月，未滿一年按一年標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）

　　計(jì)算依據(jù)：經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　（四）勞動者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)確定不能工作而解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可主張項(xiàng)目及計(jì)算依據(jù)。

　　１、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算：在本單位的工作年限Ｘ　月工資

　　２、可主張項(xiàng)目：

　　⑴　一般情形：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＋醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（月工資Ｘ　６個月）

　　⑵患重病：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＋醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)＋增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（月工資Ｘ　６個月Ｘ　５０％）

　　⑶患絕癥：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＋醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)＋增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（月工資Ｘ　６個月Ｘ　１００％）

　　３、計(jì)算依據(jù)：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病或絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

　　（五）勞動者不能勝任工作，用人單位解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及計(jì)算依據(jù)。

　　１、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：本單位的工作年限Ｘ　月工資（未滿一年，按一年計(jì)算，最長不得超過１２個月）

　　２、計(jì)算依據(jù)：勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)其在本單位的工作年限，工作時間滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過１２個月。

　　（六）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，由用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及計(jì)算依據(jù)。

　　１、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：在本單位工作年限Ｘ　月工資。

　　２、計(jì)算依據(jù)：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　（七）用人單位經(jīng)營困難，裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及計(jì)算依據(jù)。

　　１、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：本單位工作年限Ｘ　月工資

　　２、計(jì)算依據(jù)：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　（八）額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算及依據(jù)

　　１、計(jì)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金Ｘ　５０％

　　２、依據(jù)：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　（九）工資的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　以上就是“解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算及依據(jù)”的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠解決您在生活中遇到的實(shí)際問題。如果您還有任何關(guān)于勞動合同方面的法律疑問，都可以來電咨詢我們勞動法律網(wǎng)的專業(yè)律師，我們會根據(jù)您的具體問題來進(jìn)行解答，切實(shí)維護(hù)你的合法利益。