我們知道對于職工來說如果無故被單位辭退的話是可以獲得一定的經濟補償金的，這是屬于單位的過錯，但是對于經濟補償金是稅前還是稅后工資?下面勞動法律網小編為你整理了相關內容，希望對你有所幫助。

　　一、經濟補償金是稅前還是稅后工資

　　《勞動合同法》 第四十七條

　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　這里的工資是應得工資還是實發工資？

　　《勞動合同法實施條例》 第二十七條

　　勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

　　勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。

　　勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

　　經濟補償計算基數是”應得工資”。

　　勞動者每月應得工資與實發工資差別在于各類扣款和費用。

　　應得工資是指未扣五險一金、個稅及其他扣款的所有應發工資總和。實發工資是指實際到手的工資，即已扣稅、五險一金等費用。

　　由于用人單位代扣的社會保險費、稅費、其它扣款等均為個人勞動所得的組成部分，用人單位只是承擔代扣代繳義務。實際上是勞動者的工資，該部分款項應當計入工資性收入。

　　二、經濟補償金如何計算

　　經濟補償金計算的時間起點從勞動者與用人單位建立勞動關系時開始計算。

　　如果用人單位發生合并等情況，之前的工作依然計算在內。

　　工作滿一年給付一個月工資作為經濟補償金，不足六個月支付半個月工資作為經濟補償金。

　　但如果工資過高，最多按照當時三倍的職工工資計算經濟補償金，且計算不超過12年。

　　補償金=工作時間/年*工資。

　　經濟補償金計算的基數包括了一般工資、獎金、津貼、補貼等。

　　三、自己辭職有經濟補償金嗎

　　員工主動辭職的一般不能獲得經濟補償金，但是如果用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的等違法情形的，或者是被迫辭職的，可以要求單位支付經濟補償金。

　　法律依據

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

　　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

　　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

　　（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

　　（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

　　（七）法律、行政法規規定的其他情形。

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