公司罰款，不能超過工資的百分之二十，具體可按照公司的規(guī)章制度的規(guī)定和勞動合同中的約定來罰款。但只有因勞動者本人原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司才能依法和依規(guī)章進行罰款。那么，公司罰款不能超過工資的多少呢？接下來勞動法律網(wǎng)小編就為您收集了這方面的知識，歡迎閱讀。

　　一、公司罰款不能超過工資的多少

　　罰款對于勞動者來說都不愿意，但是公司的很多制度中都明確規(guī)定的罰款的制度。比如，遲到，早退，曠工等等情況下都是需要罰款。那么，公司罰款不能超過工資的多少?

　　用人單位無權(quán)對勞動者進行罰款，無論金額多少。只有勞動者因為重大過失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟損失的情況下，用人單位可以要求勞動者承擔部分或全部損失。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

　　用人單位直接以勞動者違反其規(guī)章制度對勞動者進行罰款的行為，屬于克扣工資行為，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊進行投訴也可以申請勞動仲裁要求支付克扣的工資。

　　法律依據(jù)：

　　《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

　　因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

　　二、勞動者工資稅要交多少

　　新個稅法規(guī)定，從2011年9月1日起執(zhí)行，工資薪金適用七級超額累進制，具體如下

　�。�、薪金所得適用稅率：

　　起征點是5000，計算方法是

　　繳稅＝全月應(yīng)納稅所得額＊稅率－速算扣除數(shù)；

　　全月應(yīng)納稅所得額＝（應(yīng)發(fā)工資－四金）－5000；

　　實發(fā)工資＝應(yīng)發(fā)工資－四金－繳稅．

　�。病�個人所得稅：

　　工資－2000后的1－500元，扣稅比率為５％；500－2000元，扣稅比率為10％；2000－5000元，扣率比率為15％。

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　　（假如工資600元／月）

　　養(yǎng)老保險金＝工資×6％+工資×25.5％=600×6％＋600×25.5％＝36＋153＝189

　　醫(yī)療保險金＝工資×1％+工資×5.5％=600×1％＋600×5.5％＝6＋33＝39

　　失業(yè)保險金＝工資×1％+工資×1％=600×1％＋600×1％＝6＋6＝12

　　住房公積金＝工資×7％+工資×7％=600×7％＋600×7％＝42＋42＝84

　　除去四金后的工資＝工資－所有的個人交納相加的和

　　４、交納比例

　　養(yǎng)老金6％　25.5％

　　失業(yè)保險金　1％　1％

　　醫(yī)療保險金　1％　5.5％

　　住房公積金    7％　7％

　　“四金”，是指養(yǎng)老保險金、住房公積金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金。

　　“四金”是由政府部門頒布實施的社會保險，它帶有強制性。凡“四　金”規(guī)定適用單位，必須無條件地執(zhí)行，它也是適用單位必須承擔的基本　社會義務(wù)，對勞動者來說，是應(yīng)當享受的基本權(quán)利。

　　      工資新政

　　人力資源和社會保障部副部長楊志明在全國勞動關(guān)系工作會議上透露，中國要努力實現(xiàn)職工工資每年增長15％，這樣在＂十二五＂期間就可以力爭實現(xiàn)職工工資增長翻番。

　　三、實現(xiàn)農(nóng)民工零欠薪

　　針對農(nóng)民工欠薪問題，楊志明透露了一張時間表，爭取2009年有浙江、天津、重慶等10個左右省份實現(xiàn)農(nóng)民工工資基本無拖欠，2010年實現(xiàn)一半以上的省份基本無拖欠，后年實現(xiàn)全國基本無拖欠的目標。

　　人力資源和社會保障部配合全國人大常委會在刑法中設(shè)立了＂惡意欠薪罪＂，用＂犯罪＂規(guī)范了拖欠工資行為處罰力度。

　　當前，農(nóng)民工欠薪中80％集中在建筑企業(yè)，建筑企業(yè)中尤其是高鐵、高速公路，水利、機場等政府項目欠款引發(fā)的比例很大。人社部門將重點配合司法部門落實好＂欠薪罪＂的規(guī)定。

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