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    離職補(bǔ)償金如何計(jì)算?
    2010-05-22作者:未知來源:未知

      她所在的單位老板原本就想辭退她,但卻不明說,而是讓她自己寫離職報(bào)告,否則就要扣發(fā)一個月的獎金。這位讀者很納悶,老板既然想辭退她為啥還不明說,反而讓她自己寫自動離職報(bào)告呢?

      小馮從2005年起就在某廣告公司做內(nèi)勤,2008年上半年簽訂了勞動合同,合同期限為三年。小馮工作很認(rèn)真,也很勤奮。最近,老板突然找到小馮,告訴她,公司效益不好,打算減員,并提示小馮自己主動寫一份《離職申請書》,否則將扣發(fā)當(dāng)月的工資和獎金。

      小馮不明白,老板既然想辭退她,為啥還讓她自己主動寫申請離職呢?那么離職補(bǔ)償金如何計(jì)算?

      對此,律師認(rèn)為,老板的意圖很明顯,就是要規(guī)避《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,在辭退員工的同時,避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      因?yàn)椋鶕?jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報(bào)酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;以及法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。在以上六種情況下,勞動者和用人單位解除勞動合同,是可以按照《勞動合同》規(guī)定,獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果,勞動者書寫離職申請,就意味著自己主動離職,是不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

      因此,律師提醒,在勞動合同尚未到期,而勞動者又沒有違反《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定的情況下,如果老板單方面終止勞動合同,按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定,依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

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