《勞動合同法》 第38條規定：“用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。”第46條規定：“勞動者依照本法第38條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。”

　　王某于2006年11月到蒼山縣某公司工作，與公司簽訂了為期5年的勞動合同。2010年3月7日，公司因訂單少，不能正常生產而放假。直至9月初，公司仍未通知王某上班，期間也未發放生活費。王某于9月7日向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求與公司解除勞動合同，并要求公司支付放假期間的生活費及解除勞動合同經濟補償。

　　本案中，王某是因公司未提供勞動條件，且未支付生活費而要求與公司解除勞動合同的。仲裁委遂依法作出裁決：該公司與王某解除勞動合同，支付王某4個月工資的經濟補償，同時支付1個月的工資和5個月的生活費。

　　仲裁委經審理認為，《勞動合同法》 第38條規定：“用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。”第46條規定：“勞動者依照本法第38條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。”《山東省企業工資支付規定》第31條規定：“非因勞動者原因造成企業停工、停產、歇業，企業未與勞動者解除勞動合同，停工、停產、歇業在一個工資支付周期內的，企業應當視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資;超過一個工資支付周期的，企業安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準;企業沒有安排勞動者工作，勞動者也沒有到其他單位工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。”