因單位遷址辭職能獲經濟補償嗎
2014-07-17作者：未知來源：勞動法律網
核心內容：用人單位遷址，勞動者主動辭職，能不能獲經濟補償？下文，勞動法律網小編為您結合網友咨詢問題進行詳細的解答，希望對您有幫助。
【網友咨詢】
我在一家企業擔任主管，由于業務不景氣，公司決定將辦公地點從城區搬到郊區，且既不提供班車也不報銷交通費。公司表示，由于新的辦公地點仍在市區范圍內，所以無需變更勞動合同。我的很多客戶都在城區，本人也住在城區，如果公司搬到郊區不僅見客戶不方便，每天上下班要在路上花費近4個小時。很多同事選擇辭職，但這樣能獲得經濟補償嗎？
【勞動法律師解答】
不可以。如果搬遷使勞動合同從正常的角度來看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發生重大變化”，經協商未能就變更勞動合同達成協議的，用人單位可以解除勞動合同，但應支付經濟補償；而是勞動者自己辭職沒有經濟補償的。如果雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動合同仍可正常履行，此時的搬遷就不屬于法定的“客觀情況發生重大變化”，無需變更勞動合同，如果勞動者以此為由自行辭職，更無權獲得經濟補償了。
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