核心內容：勞動者醫療期滿后，用人單位與勞動者解除勞動合同，那么，醫療期滿解除勞動合同按什么標準付補償呢？下文勞動法律網小編已經為大家整理了相關案例進行詳細的分析。

　　【案情介紹】：2011年2月，張某某與某公司簽訂了為期3年的勞動合同。自2012年5月起，張某某因病開始休假，公司按當地最低工資標準的80%支付其病假工資。12個月的醫療期滿后，張某某仍未痊愈，因張某某暫時還不能從事原來的工作，也不能從事由公司安排的另一工作，公司遂提出解除勞動合同，張某某同意，但在支付經濟補償時，雙方就支付基數產生了糾紛。公司認為，應按此前張某某12個月的平均工資，即當地最低工資標準的80%計算；張某某則認為，應按照當地最低工資標準支付。雙方爭執不下，張某某到當地勞動部門咨詢。

　　【法律評析】：根據《勞動合同法》第46條的規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。同時，根據《勞動合同法實施條例》第27條的規定：勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，支付經濟補償的月工資按照當地最低工資標準計算。本案中，雙方解除勞動合同前12個月，張某某一直在休病假，領取病假工資，該病假工資為當地最低工資標準的80%，故張某某享受經濟補償的基數為當地最低工資標準。