核心內(nèi)容：經(jīng)濟(jì)補償基數(shù)能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY嗎？下文，勞動法網(wǎng)小編整理了相關(guān)案例為大家詳細(xì)講解，僅供參考。

　　【案情】

　　1995年底，李某某在高唐縣勞動行政部門組織的招工中，經(jīng)筆試、面試、體檢合格后被分配到某飲食公司工作。2008年1月1日，雙方簽訂了10年期限的書面勞動合同。近幾年來，飲食公司效益逐步下滑，李某某因此未正常上班，飲食公司每月按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付其生活費。2014年8月15日，公司根據(jù)實際情況，提出與李某某解除勞動合同，李某某同意。在支付經(jīng)濟(jì)補償時，雙方就支付標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生了爭議。公司認(rèn)為應(yīng)以每月發(fā)放給李某某的生活費為標(biāo)準(zhǔn)，李某某雖認(rèn)為不合理，但又不清楚具體標(biāo)準(zhǔn)。

　　【法律分析】支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)1200元。《勞動合同法實施條例》第27條明確規(guī)定：“勞動合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。”工作人員通過與飲食公司溝通，并解釋有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定，飲食公司按照規(guī)定的數(shù)額，支付了張某經(jīng)濟(jì)補償。

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